自社に合った規定になることはもちろんですが、各条文について、「従業員の意欲向上」「トラブルの他社事例」「社会情勢」を考え尽くし作成すれば
、その価値は何倍にも、何十倍にもなり、次のような効果をもたらします。
・社内のベクトル合わせ
・労使の争いを予防
・労務支出の削減
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・そろそろ労務管理に着手したい。
・トラブルが発生したので対処しなくては。
・人事の専門家が不在。
・我流なので、他社事例を知りたい。
・秘密を守ってくれ、相談しやすい専門家が欲しい。
・自社に合わせた提案をして欲しい。
・管理部門のアウトソーシングを検討したい。
・社内規定を見直したい。
>> ご相談はこちらからお気軽に
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