自社に合った規定になることはもちろんですが、各条文について、「従業員の意欲向上」「トラブルの他社事例」「社会情勢」を考え尽くし作成すれば
、その価値は何倍にも、何十倍にもなり、次のような効果をもたらします。 ・社内のベクトル合わせ ・労使の争いを予防 ・労務支出の削減
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・そろそろ労務管理に着手したい。 ・トラブルが発生したので対処しなくては。 ・人事の専門家が不在。 ・我流なので、他社事例を知りたい。 ・秘密を守ってくれ、相談しやすい専門家が欲しい。 ・自社に合わせた提案をして欲しい。 ・管理部門のアウトソーシングを検討したい。 ・社内規定を見直したい。
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