毎月のご相談例

社労士にどこまで相談していいのか不安という声を聞いていますので、弊社に寄せられるご相談の一例を紹介させていただきます。


【平成29年7月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.社員が亡くなりました。必要な届出と最後の給与支払い先を教えてください。
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│   2.事実婚の場合、育児休業休暇(男性)は取れるのでしょうか?
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│   3.月給者が1時間早退しました。その1時間を有休で処理しても問題ないでしょうか?
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│   4.企画業務型裁量労働制の導入方法を教えてください。
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│   5.行政機関と折衝いただき有り難うございます。労使トラブルが無事解決できました。
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│   6.就業規則は届出をしていないと無効ですか?
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│   7.フレックスタイム制で、定めた総労働時間に労働時間が足りない場合の処理は?
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│   8.兼業を認めた場合の情報漏えいや競業への就業はどのような対策をとればよいでしょうか?
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│   9.午後からの出社で、所定の終業時間を超えて働いていた場合、残業代を支払うのですか?
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│  10.入社前に国民年金を4年間払っていない人がいました。このまま支払わないとどうなりますか?
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【平成29年6月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.厚生年金の加入を検討しています。医師国保と協会けんぽの違いを教えてください。
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│   2.退社者が任意継続を希望しています。どのような手続きをすればいいでしょうか?
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│   3.算定基礎届の記入方法を教えてください。
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│   4.労働者派遣事業報告書の作成をお願いします。
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│   5.勤怠不良の社員の対応に苦慮しております。どうすればよいでしょうか?
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│   6.1日の所定労働時間により年次有休休暇の付与日数は異なりますか?
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│   7.フレックスタイム制の規程を作成したので確認してもらえますか?
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│   8.在留資格が特定活動になっている方の就労はどのように確認したらよいでしょうか?
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│   9.在職中に傷病手当金を受けていた人が退職した場合、傷病手当金はどうなりますか?
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│  10.1日5時間、週4日勤務の人は、社会保険、雇用保険の加入対象になりますか?
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【平成29年5月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.労災で通院するため有休休暇を使うことに問題はないでしょうか?
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│   2.社員を遠方へ出向させるにあたっての注意点を教えてください。
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│   3.前職の有給休暇消化中に新しい職場で働くことはできますか?
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│   4.海外への長期出張に伴い必要な手続きや注意事項を教えてください。
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│   5.外国人労働者は、厚生年金保険料が無駄になりませんか?なにか対処法はありますか?
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│   6.賃金の締め日を変更しようと思います。どのように進めて行けば良いでしょうか?
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│   7.仕事でタクシーを利用した際の精算について、どこまでを認めたらよいでしょうか?
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│   8.賞与支給にあたり、支給基準や支給額の決定方法について教えてください。
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│   9.退職勧奨の進め方について教えください。
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│  10.今年度お勧めの助成金は何でしょうか?
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【平成29年4月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.夫の健保組合で子の扶養が認定されない場合、妻の健保組合へ扶養手続きができるか?
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│   2.事業縮小のため、社員を解雇(退職勧奨)する場合の注意点を教えてください。
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│   3.出張中の移動時間は労働時間として考えますか?
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│   4.経営者の親族は基本労災の適用外ですが、例外はありますか?
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│   5.事業主都合により社員を自宅待機させる場合法令上の補償について教えて下さい。
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│   6.定年制度廃止のデメリットを教えて下さい。     
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│   7.有給管理をせず、消滅させていなかったのですが、問題ないでしょうか?
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│   8.懲戒処分の進め方と注意事項を教えてください。
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│   9.8年前に退職した人から在職証明書を求められました。出す義務はありますか?
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│  10.残業代の単価に役職手当は含まれますか?
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【平成29年3月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.入社後、本人も知らない障害が発覚した場合、それを理由に退職してもらうことは可能か?
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│   2.入社後すぐやめた社員がいるのですが、雇用保険の加入義務はありますか?
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│   3.前職の離職票が必要なのに、前の会社が倒産しています。どうしたらよいですか?
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│   4.有休休暇を買取ることは問題でしょうか?また、会社には買取る義務はありますか?
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│   5.労災事故で保険証を使ってしまった場合の手続きを教えてください。
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│   6.社員に円満に辞めてもらうにはどのようにしたらよいですか?     
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│   7.賃金体系を大きく見直したので、規程に不備がないかチェックをお願いします。
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│   8.過去に遡って雇用保険に加入することはできますか?
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│   9.68歳で退職した人は、失業手当がもらえますか?
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│  10.定年退職し、再雇用された場合の社会保険の手続きを教えてください。
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【平成29年2月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.海外勤務者の家族を健康保険の扶養に入れるにはどのような書類が必要になりますか?
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│   2.従業員のみなし残業手当の設定について教えてください。
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│   3.パートの社会保険加入基準が変わったようですが、病院のパートは加入できますか?
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│   4.労働条件を引き下げる場合の注意点を教えてください。
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│   5.傷病手当金を退職後も受給するにはどのような要件が必要ですか?
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│   6.フレックスタイム制の残業代の計算方法を教えてください。
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│   7.嘱託社員用に雇用契約書を作成しました。内容に不備がないか確認をお願いします。
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│   8.当日解雇を言われましたが、有効ですか?
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│   9.保険証を忘れて10割立替払いしましたが、どうすればよいですか?
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│  10.外国名の方で帰化された方は、在留カードのかわりにどのように確認したらよいですか?
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【平成29年1月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.年間103万円以下、130万円未満の給与にするには何時間位働けますか?
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│   2.派遣先から36協定の上限を超えたと連絡表がきました。どうすればよいでしょうか?
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│   3.役員運転手の労務管理の注意点を教えてください。
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│   4.65歳以上の雇用保険加入について詳しく教えて下さい。
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│   5.フレックスタイム制度を導入する時はどのような手続きが必要ですか?
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│   6.固定残業制度に関する判例を教えて下さい。
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│   7.障害者雇用納付金の制度内容について詳しく聞きたいです。
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│   8.入社後6ヵ月で出勤8割に満たなかった場合の有給の付与は?
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│   9.会社都合退職の会社側のデメリットを教えて下さい。
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│  10.一般労働者派遣事業者の認定を受けることができました。ありがとうございました。
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【平成28年12月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.16歳の人が入社した場合、年金はどのようになりますか?
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│   2.パートにも有休は発生するのでしょうか?
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│   3.休職している職員でも育児休業はとれるのでしょうか?
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│   4.みなし残業60時間を設定することに問題はありますか?
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│   5.従業員が仕事を放棄し職場に来なくなりました。どうすればよいでしょうか?
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│   6.定年、再雇用された後の社会保険料とその手続きの仕方を教えて下さい。
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│   7.お勧めの退職金制度がありましたら教えていただけますか?
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│   8.基金が解散するのですが、何かしなければならないことはありますか?
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│   9.給与シミュレーションをしてください。
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│  10.下請けの人が勤務中に脳出血になった。労災の適用はあるのでしょうか?
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【平成28年11月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.内定取り消しする際の方法と、リスクを教えてください。
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│   2.厚生年金の等級、標準報酬月額とはどのようなものですか?
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│   3.職員の給与を上げるとき何を基準にしたらよいですか?
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│   4.中国にいる両親を扶養していますが、年末調整の際、必要な書類は?
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│   5.固定残業制度の正しい運用方法を教えて下さい。
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│   6.マイナンバーの利用目的を社内周知させるには?
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│   7.入社後すぐ出勤できなくなった者を辞めさせられますか?
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│   8.今人気の助成金を教えてください。
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│   9.就業規則の見直しに伴い、コンプラチェックをお願いします。
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│  10.知人を紹介してくれた従業員に紹介料を支払うことは法に触れますか?
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【平成28年10月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.パートから常勤になった場合に有給付与については?
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│   2.保険証発行前に病院に行き、10割負担。保険証交付後の償還手続きは?
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│   3.勤務が少なくなる職員に対しての雇用保険、社会保険は?
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│   4.雇用保険を加入しておらず、昨年夏まで遡り加入。手続きは?
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│   5.勤怠管理の見直し検討。勤務表を見た上で改善点は?
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│   6.出張中における移動時間は労働時間に含まれますか?
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│   7.今年度年金事務所の調査が入ります。対応お願い致します。
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│   8.ご紹介頂いた産業医と契約致しました。
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│   9.契約期間満了退職と自己都合退職の失業給付の違いは?
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│  10.新設の65歳超雇用推進助成金について詳細を教えて下さい。
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【平成28年9月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.中途入社社員の住民税は?給与から天引きしなくてよいですか
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│   2.残業単価に参入する住宅手当と参入しない住宅手当の内容は?
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│   3.労使協定を凍結する時の労働者代表選出方法は?
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│   4.勤怠不良の有期契約労働者に対してどのように対応すればいいですか?
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│   5.マイナンバー収集時、本人確認は在籍してる社員にも必要ですか?
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│   6.被扶養者のマイナンバー収集時、家族の本人確認はどうようにすればいいですか?
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│   7.賃金の締日変更を検討。注意点や今後どのように進めていいですか?
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│   8.退職が既に決まっている社員が有給消化中。さらに新たに有給付与はありますか?
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│   9.労働者派遣法改正後、就業条件明示書の変更事項は?
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│  10.社保や税金以外のものを給与天引きする際、社内で何か必要な手続きは?
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【平成28年8月】

┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│   1.社保加入のフルタイムパート職員が病気になり、高額療養費、傷病手当金は出ますか?
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│   2.ストレスチェック実施義務対象者50人に派遣社員も含まれますか?
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│   3.派遣事業者定期指導案内が来ていますが記載内容を教えて下さい。
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│   4.飲食業の労務管理で気を付けなければならない事は?
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│   5.社会保険の任意適用に必要な申請書類や要件は?
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│   6.提携している行政書士を紹介してください。
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│   7.婚姻していない状態で育休を取得した場合給付金は受給出来ますか?
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│   8.就業規則と雇用契約書で定める労働条件が違う場合どちらが優先ですか?
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│   9.在職老齢年金の支給停止の仕組みについて教えて下さい。
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│  10.試用期間中の解雇について教えて下さい。
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