社労士にどこまで相談していいのか不安という声を聞いていますので、弊社に寄せられるご相談の一例を紹介させていただきます。
┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│ １．社員が出向するときの注意点を教えて下さい
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│ ２．社員が結婚しました。何か手続きはありますか？
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│ ３．育休から復帰する際、労働条件を変更しても問題ない？
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│ ４．非常勤の役員も社会保険への加入義務がありますか？
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│ ５．派遣元責任者の講習は、強制参加ですか？
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│ ６．契約期間満了で退職する場合でも、退職届は必要ですか？
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│ ７．雇用促進税制のチェックシートの書き方について
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│ ８．定年再雇用後の賃金相場は？
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│ ９．役職者が降格する時の注意点を教えて下さい
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│ １０．年次有給休暇の一斉付与の考え方を教えて下さい
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┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│ １．年次有給休暇の一斉付与方法について教えて下さい。
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│ ２．扶養控除申告書の書き方が分かりません。
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│ ３．離職票は必ず発行しなければいけませんか。
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│ ４．基準に達しない社員の給与減額をしたいのですが。
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│ ５．引っ越した社員がいるのですが、何か手続きが必要ですか
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│ ６．定年退職する社員の再雇用基準を作りたいのですが
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│ ７．パワハラについて基準ができるようですが教えて下さい
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│ ８．労働者派遣の個別契約書のチェックをお願いします
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│ ９．弊社にあった勤怠管理について提案して下さい
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│ １０．正社員化の助成金を受給したいのですが
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┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│ １．パートを正社員にする時の助成金を教えて下さい。
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│ ２．三六協定の特別条項について教えて下さい。
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│ ３．雇用保険は、いつまで遡って取得できますか？
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│ ４．情報漏洩した従業員へは、どのように対処すべきですか？
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│ ５．就業規則届けには、何故労働者数を書くのですか？
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│ ６．健康保険の任意継続制度って何ですか？
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│ ７．退職勧奨をする際の注意点を教えて下さい。
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│ ８．当社の場合、変形労働時間制のメリットはありますか？
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│ ９．固定残業手当はどのように計算したらいいですか？
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│ １０．無断欠勤で連絡が取れません。退職手続きをすべきでしょうか？
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┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│ １．保険証を紛失してしまいましたが、大丈夫でしょうか？
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│ ２．休憩時間がバラバラなので管理できません。どうしたらいい？
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│ ３．社員研修した場合の助成金はありますか？
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│ ４．パートタイマーでも育児休業は取得可能なのですか？
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│ ５．年次有給休暇の時効について教えて下さい。
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│ ６．結婚祝い金の相場はどれくらいですか？
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│ ７．不注意による事故、どのくらいの処分を課すべきですか？
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│ ８．１ヶ月の医療費が高額になったので、還付請求をお願いします。
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│ ９．外国人を採用するポイントを教えて下さい。
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│ １０．退職勧奨したの後に出勤拒否。対処方法は？
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┌―≪今月クライアントから頂いたご相談の一例です――――――
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│ １．雇用促進税制の書類の記入方法を教えて下さい。
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│ ２．退職時に必要な秘密保持誓約書のひな形はありますか？
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│ ３．９月退職者の住民税一括徴収はできますか？
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│ ４．初めての育児休業取得者が出ます。手続きを教えて下さい。
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│ ５．年休の消化を拒むことはできますか？
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│ ６．契約社員を正社員にする時の助成金を利用したいのですが。
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│ ７．外国人の氏名変更に必要な手続きをお願いします。
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│ ８．アルバイト用の雇用契約のひな形はありますか？
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│ ９．管理職手当は、どのくらいが妥当ですか？
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│ １０．固定残業制を検討しています。注意点を教えて下さい。
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