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今月クライアントから頂いたご相談の一例です

1. 9月30日に退職する社員が有休消化後の10月に退職したいと言ってきました。可能ですか？
2. 入社直後の社員が結婚式出席の為に休暇を取った場合、欠勤扱いで問題ないでしょうか？
3. 社会保険に加入しているパート社員が、勤務が減った場合すぐに脱退しないといけないの？
4. 試用期間中に持病が再発したため雇用継続が困難なのですが解雇できますか？
5. 労災保険の特別加入をしたいので手続きをお願いできますか？
6. 賃金の減額をする場合の限度は法律で定めがありますか？
7. 休職期間満了で自然退職となった人は会社都合退職になるのでしょうか？
8. 学校に通っている間も失業手当は受給できますか？
9. 定年再雇用後の有給の付与日数はどうなるのでしょうか？
10. 規程に遅刻・早退控除に関する記載がなくとも、遅刻・早退は控除してよいのでしょうか？