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≫ 2016.12.1 社会保険労務士個人情報保護事務所の認証を取得
≫ 2016.2.10 プライバシーマーク取得

今月クライアントから頂いたご相談の一例です

1. 1. 二以上勤務の非選択の事業所は、何か手続きが必要ですか。
   2. 小さな営業所でもストレスチェック報告書を管轄の労基署へ提出するのでしょうか。
   3. 副業の労働時間の通算について三者間の合意で、時系列で集計する事も可能でしょうか？
   4. 休憩時間を2時間延ばして終業時刻を後ろ倒しにする場合、雇用契約書の締結は必要？
   5. フレックスタイム制の導入を考えています。雇用契約書の締結は必要ですか？
   6. 就業規則届やその意見書の押印は必要でしょうか。
   7. 退職勧奨と解雇の違いを教えてください。
   8. 休憩が45分の従業員が残業を行い8時間を超えた時は更に15分の休憩を与えるのですか。
   9. 有期契約社員で契約を自動更新としていても更新の都度労働条件の明示が必要ですか？
   10. 退職予定で、有給消化中に他社で就業をしても良いでしょうか？