トピックス

≫ 2023.5.10 毎月のご相談例を更新!
≫ 2023.3.29 毎月のご相談例を更新!
≫ 2023.3.1 毎月のご相談例を更新!
≫ 2023.2.2 毎月のご相談例を更新!
≫ 2022.12.21 12/29～1/3は冬季休業とさせていただきます
≫ 2022.12.21 毎月のご相談例を更新!
≫ 2022.11.25 毎月のご相談例を更新!
≫ 2022.11.9 毎月のご相談例を更新!
≫ 2022.10.13 毎月のご相談例を更新!
≫ 2022.8.24 毎月のご相談例を更新!
≫ 2022.7.13 毎月のご相談例を更新!
≫ 2022.6.22 毎月のご相談例を更新!
≫ 2022.6.1 毎月のご相談例を更新!
≫ 2018.8.1 社会保険労務士法人に改組しました！
≫ 2016.12.1 社会保険労務士個人情報保護事務所の認証を取得
≫ 2016.2.10 プライバシーマーク取得

今月クライアントから頂いたご相談の一例です

1. 1. 傷病手当金の申請期間が退職日をまたぐ場合、期間を退職日までにする修正は必要ですか？
   2. 国外にいる母親が、半年間日本に滞在します。扶養に入れることはできますか？
   3. 申請期間を過ぎていれば、給与の締め日を待たず傷病手当金を提出しても良いでしょうか？
   4. フレックスタイム制の有休付与の出勤率は、不足した時間で考えるのでしょうか。
   5. 休職していた期間は有休付与の出勤率を算出するにあたり、労働日に含めるのでしょうか。
   6. 職域型年金委員登録の案内が来ましたが、登録は強制でしょうか。
   7. 法律上は何連勤までできるのでしょうか。
   8. 残業代の端数処理について教えてください。
   9. 外国籍の社員が帰化したのですが、何か手続きが必要でしょうか。
   10. フレックスタイム制でコアタイムを分割しても良いでしょうか。