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≫ 2016.12.1 社会保険労務士個人情報保護事務所の認証を取得
≫ 2016.2.10 プライバシーマーク取得

今月クライアントから頂いたご相談の一例です

1. 1. コロナ罹患者の傷病手当金申請について全て有休を使っている場合はどうなりますか？
   2. 最低賃金が上がった場合、派遣の同一労働同一賃金の労使協定の再締結は必要ですか？
   3. 出生時育児休業中の就業にはどのような条件がありますか。
   4. 社会保険の適用拡大で月額8.8万円以上で加入後に下回った場合は資格喪失しますか。
   5. 8時間未満の複数の休日出勤を1ｹ月で合計し振替休日を与え残りは残業代で支給は可能？
   6. 産後6週間経過直後に働く場合、就労が可能とする医師の証明書の提出は必要ですか？
   7. 遅刻早退控除は、15分単位でも良いでしょうか。
   8. 従業員が死亡した場合の手続きを教えてください。
   9. 育児休業はどれくらいまで延長でき、何回まで認めなければいけないのでしょうか？
   10. 減給の制裁を行う上での注意点を教えてください。