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今月クライアントから頂いたご相談の一例です

1. 内定者と連絡が取れなくなりました。内定取消としても問題ないでしょうか？
2. 従業員に毎月報奨金を支給しようと思います。社会保険と税法上の注意点を教えて下さい。
3. 同一労働同一賃金の義務化に伴い現状の就業規則の問題点を教えてください。
4. 産業医の先生をご紹介いただき有難う御座います。契約する方向で検討しています。
5. 海外留学生の就労で、夏休み等の長期休暇中は、週28時間の制限を超えてよいのでしょうか。
6. 定年再雇用後に労働日数が週3日になった方がいます。有給の付与日数はどうなるでしょうか。
7. 一旦は退職扱いとして、定年再雇用時の有給を買い取ってもいいでしょうか？
8. 厚生年金から国民健康保険への切り替えはどうしたらよいでしょうか？
9. 裁量労働者が半休を取ることに矛盾はありますか？
10. パート社員が扶養の範囲で働きたいようですが、どのくらいまで働けますか？