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今月クライアントから頂いたご相談の一例です

1. 収入制限がなくなり週20時間以上勤務する職員がいます。社会保険の加入も必要ですか？
2. 時短勤務者が昇給した場合、給与はどうなりますか？
3. 社員を1年単位の変形労働時間制の対象者に変更する場合、給与はどう改定したらいい？
4. 雇入れ時の健康診断を頑なに拒む社員がいて困っています。どうしたら良いでしょうか?
5. 新様式による36協定の内容に不備がないか確認をお願いします。
6. 1年単位の変形労働時間制の協定届を出した後、内容を改めて再提出することはできますか？
7. 売上の不正があり、インセンティブが多く支払われた場合、給与から控除していいでしょうか？
8. 日雇い派遣の例外に当たる人の個人の抵触日はいつでしょうか。
9. 重責解雇の場合、離職票に添付資料は必要でしょうか？
10. フレックス制の時の離職票の書き方で、勤怠控除がある場合はどうしたらよいでしょうか？