トピックス

≫ 2020.8.4 毎月のご相談例を更新!
≫ 2020.8.4 8/12～8/14は夏季休業とさせていただきます
≫ 2020.7.10 毎月のご相談例を更新!
≫ 2020.5.26 毎月のご相談例を更新!
≫ 2020.4.27 毎月のご相談例を更新!
≫ 2020.4.1 毎月のご相談例を更新!
≫ 2020.2.27 毎月のご相談例を更新!
≫ 2020.1.28 毎月のご相談例を更新!
≫ 2019.12.26 毎月のご相談例を更新!
≫ 2019.12.25 12/28～1/5は冬季休業とさせていただきます
≫ 2019.11.22 毎月のご相談例を更新!
≫ 2019.11.1 毎月のご相談例を更新!
≫ 2019.10.7 毎月のご相談例を更新!
≫ 2019.8.22 毎月のご相談例を更新!
≫ 2018.8.1 社会保険労務士法人に改組しました！
≫ 2016.12.1 社会保険労務士個人情報保護事務所の認証を取得
≫ 2016.2.10 プライバシーマーク取得

今月クライアントから頂いたご相談の一例です

1. １名のみ正社員を雇う際、就業規則を作成することは会社にメリットはありますか？
2. 扶養している子が就職した会社で社会保険に加入します。こちらで手続きすることはある？
3. プライベートで刑事事件を起こした従業員を会社としてどこまで罰していいのでしょうか？
4. 契約社員をパートに切り替えることは可能か。
5. 雇入れ時の健康診断を採用の可否の材料としていいですか。
6. 任意継続被保険者に傷病手当金は支給されるか。
7. フレックスタイム制の社員に対し、コアタイム以外の時間に出社を強制できますか。
8. 年途中で帰国のため退職する外国人の、年末調整上で気を付けることはありますか？
9. 家賃手当の支給と借り上げ社宅、それぞれのメリットデメリットを教えてください。
10. 勤務時間が短いパートでも有給休暇は社員と同じように付与されるのでしょうか。