1. 1. 通勤災害で、会社を退勤してから事故までに1時間ほど空いています。労災になりますか。
   2. 技能実習生を雇用する際、雇用契約書や36協定で、他の労働者と異なる点はありますか？
   3. 退職する日が決まっているのに育児休業給付金の延長をすることはできますか？
   4. 育休中にほかの会社でアルバイトした場合、申請書には何を記載すればよいですか。
   5. 半休を取得する日に休憩をとり、さらに残業した場合はどう給与計算を行ったらよいか。
   6. 新しく労働保険に加入するために手続きに必要な書類は何か。
   7. 給与計算の所得税計算の扶養人数と、実際の扶養人数が違うのはどうしてか。
   8. 給付金の支給金額の割合が50％となる181日目以降の起算日はいつからですか？
   9. 社保の等級表で最低額の幅が空欄～68000円未満ですが、報酬が0の場合未加入でいい？
   10. 旧姓の振込先口座しかないのですが育児休業給付金の振込先口座として使用できますか？