社労士にどこまで相談していいのか不安という声を聞いていますので、弊社に寄せられるご相談の一例を紹介させていただきます。
【2023年1月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 派遣先から商品に交換できるポイントをもらった場合、社会保険の報酬になりますか。
- 海外出張者の旅程が土日のフライト等、イレギュラーです。どう管理したらよいですか？
- ストレスチェックの質問で結果の公開についてどこまで公開して良いでしょうか？
- フレックスタイム制を導入する場合、再度雇用契約書の締結は必要でしょうか。
- グループ会社に転籍し、元の会社へ出向して衛生管理者になることはできますか。
- 被扶養配偶者非該当届はどんな時に提出が必要ですか。
- 被扶養者の年収が130万円を超過しますが、扶養から外れる日の基準を教えてください。
- 数千円程度の大入袋を社員に渡しますが、賞与支払届の提出は必要でしょうか。
- 年5日の有休取得義務について教えてください。
- コロナに罹患した社員がいますが、労災申請することは可能でしょうか。
【2022年12月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 労災と認められる精神疾患の基準と申請方法を教えてください。
- 休職中の従業員と連絡がつかないまま満了日を迎えた場合どう対応したらいいですか。
- 従業員の副業をみとめようと思うのですが、事前に留意すべき事項を教えてください。
- 従業員の昇給を考えています。一般的にどのくらいUPすることが妥当なのでしょうか。
- 出張で、従業員が友人宅に宿泊する場合、通勤途中の怪我等は、労災適用になりますか？
- 在籍出向に伴う社内対応や手続きを教えてください。
- 給与から生命保険料を控除する場合の留意点を教えてください。
- 退職金の導入を考えているのですが、どのような制度設計をすればよいのでしょうか？
- 1ヶ月単位の変形労働時間制の導入にあたり留意点を教えてください。
- 管理監督者でも法定休日の割増賃金の支払いは必要ですか？
【2022年11月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 二以上勤務の非選択の事業所は、何か手続きが必要ですか。
- 小さな営業所でもストレスチェック報告書を管轄の労基署へ提出するのでしょうか。
- 副業の労働時間の通算について三者間の合意で、時系列で集計する事も可能でしょうか？
- 休憩時間を2時間延ばして終業時刻を後ろ倒しにする場合、雇用契約書の締結は必要？
- フレックスタイム制の導入を考えています。雇用契約書の締結は必要ですか？
- 就業規則届やその意見書の押印は必要でしょうか。
- 退職勧奨と解雇の違いを教えてください。
- 休憩が45分の従業員が残業を行い8時間を超えた時は更に15分の休憩を与えるのですか。
- 有期契約社員で契約を自動更新としていても更新の都度労働条件の明示が必要ですか？
- 退職予定で、有給消化中に他社で就業をしても良いでしょうか？
【2022年10月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- リファラル採用を導入し、手当を支給する際の注意点等をお教えいただけますか？
- 従業員が75歳になった際の社会保険等の手続きはどうに進めたらよろしいでしょうか。
- IPOを目指すにあたり、規程類はどの程度整備しないといけないのでしょうか。
- 履歴書に記載がない経歴が、入社間に判明した場合、どう対応したらいいですか。
- 衛生委員会の労働者側の選出方法について他社事例をお教えいただけますでしょうか。
- 10月改定の育児介護休業法の改正ポイントを教えてください。
- 勤怠不良の従業員の対応に関して相談させてください。
- 業務委託契約と雇用契約の違いや留意点を教えてください。
- 習熟度が足りない従業員に対して試用期間を延長することは可能でしょうか。
- 入社前に前職で健康診断を実施している場合、雇入れ時の健康診断は省略できますか？
【2022年9月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- コロナ罹患者の傷病手当金申請について全て有休を使っている場合はどうなりますか？
- 最低賃金が上がった場合、派遣の同一労働同一賃金の労使協定の再締結は必要ですか？
- 出生時育児休業中の就業にはどのような条件がありますか。
- 社会保険の適用拡大で月額8.8万円以上で加入後に下回った場合は資格喪失しますか。
- 8時間未満の複数の休日出勤を1ｹ月で合計し振替休日を与え残りは残業代で支給は可能？
- 産後6週間経過直後に働く場合、就労が可能とする医師の証明書等の提出は必要ですか？
- 遅刻早退控除は、15分単位でも良いでしょうか。
- 従業員が死亡した場合の手続きを教えてください。
- 育児休業はどれくらいまで延長でき、何回まで認めなければいけないのでしょうか？
- 減給の制裁を行う上での注意点を教えてください。
【2022年8月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 退職届を提出し、自己都合と考えていたが、会社都合にしたいと言ってきた。対応策は？
- 出向元で半分、出向先で半分働く場合、労災保険はどちらにおさめたらよろしいですか？
- 子会社をM＆Aする際、不利益変更が発生する場合はどのように進めたらいいですか。
- 就業規則の内容変更に同意しない従業員が１名いるのですが、どう対応したらいいですか？
- 65歳以上を採用する場合の注意点と、65歳以下との手続きの違いをお教えてください。
- 内定者の労働条件を変更したい場合の注意点を教えてください。
- 社宅（現物給与）の計算方法について教えてください。
- 休職満了で退職する従業員に通知書等の書類の交付は必要ですか？
- 賃金控除に関する協定書は労働基準監督署に届出が必要ですか？
- 入社して1年未満の従業員が育児休業を取得した場合、育児休業給付金は申請できますか？
【2022年7月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 労働保険料の口座振替はいつまでに提出すれば間に合いますか？
- つわりがひどい場合、医師が認めれば傷病手当金を申請できますか？
- 算定基礎届で年平均の等級を取る場合は、どのような条件になりますか。
- 傷病手当金の1日あたりの金額の端数処理はどうなりますか。
- コロナで傷病手当金を申請する時に、陽性の証明書の添付は必要ですか？
- 育児休業から復帰する際の面談に対して給与の支払いは必要でしょうか？
- 就業規則の作成届出義務がある常時10人以上の労働者を使用する場合の『常時』とは何？
- 就業規則や36協定の周知はどこまで細かく行うべきでしょうか。
- 試用期間中に私傷病で長期欠勤になった社員にどんな対応が考えられますか？
- アルバイトの稼働時間が増え社会保険の加入要件を満たした場合、いつから加入させる？
【2022年6月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 休職者が復職できず退職となります。なにか気をつけること等ありますか？
- 裁判員裁判の参加するため会社を休む場合、賃金の支払いは必要でしょうか？
- 年金事務所の調査の対応をお願いできますでしょうか。
- 地域限定社員制度の導入を検討していますがどのように進めるのがよいでしょうか？
- 高年齢者・障害者雇用報告書の書き方を教えてください。
- 休日が固定されていない、シフト制の雇用契約書はどのように記載したらいいですか？
- 定年再雇用の従業員の給与額は、他社さんではどのように給与額を決定されていますか？
- コアタイムがないフレックスタイム制で休憩時間はどのように設定すればいいですか。
- 海外の支社に出向する従業員の手続きや給与等、どのような対応をしたらいいですか？
- 慶弔見舞金の金額の相場を教えてください。
【2022年5月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- コロナ検査センターで陽性が判明した場合、傷病手当金の証明欄は書いてもらえますか？
- 入社した外国人が就労ビザ取得まで特定活動での就労になります。社会保険はどうなる？
- 次の就職先が決まっている人に離職票の発行は必要でしょうか？
- 産休に入る人がいますが、直前に有休付与日があります。有休は付与されますか。
- 就業規則を電子申請したいのですが、紙との違いはありますか？
- 母子保健法に基づく休暇は無給で良いでしょうか。
- 求人票を出す際の注意点はありますか？
- 自動更新している労使協定を破棄したいときはどういった手続きが必要となりますか。
- 休日出勤した際、半日は振替休日、半日は休日出勤手当支給という処理は問題ない？
- 代休や振休の法律上の消化期限はありますか？
【2022年4月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- インターンでアルバイトの場合、社会保険、労働保険はどのような適用になりますか？
- フレックスタイム制における残業代の計算方法と36協定の時間の考え方について。
- 慶弔休暇で期限がない場合、発生日とかけ離れた日でも取得を認めなければいけないの？
- 従業員よりパワハラを受けているとの申し出があった場合どう対応したらいいですか。
- 24時間365日サポートのため1日3交代で勤務をするにはどのような勤務体系がいいですか。
- 非常勤役員の社会保険の加入基準について教えてください。
- 役職制度の導入にあたりアドバイスをお願いします。
- 通算3年以上の有期雇用契約者を雇止めしてしまうと、会社都合退職になってしまいますか。
- 体調不良で遅刻早退が目立つ従業員がいます。どのように対応したらよろしいでしょうか。
- 宿直について詳しく教えてください。
【2022年3月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 求人票に「1日8時間を超えたら残業代を支給する」と書かないと違法になりますか？
- 日本の会社が外国人を現地採用した場合、雇用保険の加入はどうなりますか？
- 派遣の同一労働同一賃金の労使協定に押印は必要ですか？
- 労働時間が日によって違う人の有給休暇は1日何時間になりますか。
- 傷病手当金の額に賞与は加味されますか。
- 職種を特定して採用した労働者を配置転換させる場合に気を付けることはありますか？
- 労働条件の変更があった場合には再度雇用契約書を取り交わす必要がありますか。
- 会社の所定休日を増やす際に注意すべきことはありますか。
- 副業・兼業者について、他社との勤務合計が20時間を超えれば雇用保険に加入できますか？
- 月をまたぐ場合の振替休日について、注意すべきことは何かありますか。
【2022年2月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 病気以外の理由で長期休職を取る場合、社会保険の資格喪失はできますか？
- 慶弔休暇について他社事例を教えてください。
- 産休に入る従業員に会社が行う手続きや説明する必要があることがあれば教えてください。
- パワハラ防止対策のため就業規則にどのようなことを定めた方が良いのか教えてください。
- 4月の育児介護休業法の改正ではどのようなことが変わりますか？
- 対象者を広げるためテレワーク勤務のルールを見直したいのでアドバイスいただけますか？
- 配偶者の扶養から外れたパートがいるのですが、社会保険は会社で入った方が良いですか？
- M＆Aにより大きく労働条件が変更となる場合、どのように進めたらよろしいでしょうか。
- 退職予定があり、有休消化中でも付与日に在籍していれば、有休は付与されますか？
- グループ会社間で、異動をする場合の本人への通知等の流れを教えてください。