【2023年12月】

■今月クライアントから頂いたご相談の一例です

  1. 転籍するときの注意点を教えてください。
  2. 勤怠不良の社員がいて何度注意しても改善されません。解雇することは可能でしょうか。
  3. 初めて外国人の採用を検討しています。気を付けることがあれば教えてください。
  4. 雇止めするときの注意点や会社のリスクを教えてください。
  5. 時効で消滅した有給休暇の積み立て制度を検討しています。他社事例はありますか?
  6. 日をまたいで朝まで残業が発生した場合、どこまで深夜残業手当は発生するのか。
  7. 税法上の扶養のうち「ひとり親」とはどのようなルールですか。
  8. 退職する従業員の傷病手当金の申請はどうしたらいいですか。
  9. 扶養がいない場合は、扶養控除等申告書は提出しなくてもよいか。
  10. 産休中の社員も年末調整しないといけないか。

【2023年11月】

■今月クライアントから頂いたご相談の一例です

  1. 在籍出向させる際の注意事項を教えてください。
  2. 休職後復帰の際、業務内容等も変更し時短勤務とする場合の注意点を教えてください。
  3. 平日の勤務日に、資格取得(会社指定)のために試験を受けに行くことは業務扱いですか。
  4. 年収の壁について、詳しい内容を教えてください。
  5. 法改正に伴い、有期雇用社員への労働条件明示書はどんなことを追加記載したらよいですか。
  6. 従業員の住民税が高いような気がするが、これはどの金額に基づき算定されているのですか。
  7. 社長でも傷病手当金を申請できますか?
  8. 11月30日で退職する従業員は年末調整対象外でしょうか。
  9. 社長から年金受給予定額が知りたいと言われました。会社側で確認する方法はありますか?
  10. 資格喪失証明書は、電子印鑑で対応してもよいのでしょうか。

【2023年10月】

■今月クライアントから頂いたご相談の一例です

  1. 短時間正社員について教えてください。
  2. 失業給付を受けていても国民年金第3号被保険者になれますか。
  3. 弊社で結ぶべき労使協定を全て教えてください。
  4. 育児短時間勤務になり社保の加入要件を満たさなくなる場合、資格喪失手続きは必要?
  5. フレックスタイム制で、出社時刻を事前に申告してもらうことは可能でしょうか。
  6. 年金事務所から「賞与不支給報告書」が届きました、どのように対応したらいいですか?
  7. 今後、労働時間が増える従業員の社会保険・雇用保険加入のタイミングを教えてください。
  8. 週40時間を超える場合の40時間超の労働時間の集計方法を教えてください。
  9. お子様が産まれて健康保険の扶養に入れる際、健康保険被保険者証はいつ届きますか。
  10. 新入社員の雇用保険被保険者番号が分からない場合はどのようにしたらよいでしょうか?

【2023年9月】

■今月クライアントから頂いたご相談の一例です

  1. 安全衛生委員会のリモート開催は可能でしょうか。
  2. 休職中の診断書の提出は義務でしょうか?
  3. 労災の第三者行為災害で、示談や民間の保険を使ったら、どうなりますか。
  4. 出生時育児休業と育児休業では提出する書類等で何か違いはございますでしょうか?
  5. 労災の第三者行為災害で相手方の情報等わからないのですが、どうしたらよいですか?
  6. 退職日よりも前に離職票を作成することは可能でしょうか。
  7. 以前の保険証を病院で使用してしまったがどうしたらよいでしょうか。
  8. 退職者の市民税・県民税特別徴収税額の通知書が届いたがどうしたらよいでしょうか。
  9. 外国籍の方を採用したが入社に際して必要な手続きはありますでしょうか。
  10. 育児休業期間中に社会保険料免除となるのはどのような場合でしょうか。

【2023年8月】

■今月クライアントから頂いたご相談の一例です

  1. 契約満了に同意をしない従業員がいるのですが、どのように対応したらよいでしょうか。
  2. 従業員が社用車で事故をおこした場合の、損害賠償や懲戒についてお教えください。
  3. 私傷病で意識不明の従業員が契約満了を迎えるのですがどのように対応したらよいですか。
  4. 新卒採用を行います。一般的な企業や、同業種の新卒の給与額の平均をお教えください。
  5. 退職金制度を作成したいのですが、種類やメリットデメリットを簡単にお教えください。
  6. 副業を社内で認めたとき、就業規則にはどのように規定するとよいでしょうか。
  7. シフト制アルバイトの勤務時間は労働条件通知書にどこまで記載するのが望ましいですか。
  8. 自転車通勤を希望する従業員に誓約書を交わすにはどのような内容が相応しいですか?
  9. パパ育休に関する分かりやすい事例集を教えてください。
  10. 社会保険未加入の従業員が私傷病で休み給与を受けられない場合、公的な給付金はある?

【2023年7月】

■今月クライアントから頂いたご相談の一例です

  1. 私傷病で給与が0の場合、算定基礎届はどう書きますか?
  2. 算定基礎届の遅配はどのようなケースですか?
  3. 労働保険関係の書類を自宅に郵送してもらうことはできますか。
  4. テレワーク手当は残業代の基礎賃金になりますか。
  5. 出向者の36協定は、どちらの協定が適用されますか。出向元の分は通算されますか?
  6. 業務委託やアルバイトでも衛生推進者になれますか。
  7. 健康診断の採血により腕がしびれるようになってしまった。労災になりますか?
  8. 採用時に病歴や犯罪歴を聞いても良いでしょうか。
  9. 代替休暇について教えてください。
  10. 現在、コロナ罹患を理由に出勤停止にした場合、休業手当の支払いは必要でしょうか?

【2023年6月】

■今月クライアントから頂いたご相談の一例です

  1. 法定休日に跨ぐ夜間勤務に対する振替休日の取り扱いについて教えてください。
  2. 外国人労働者の採用時の確認事項及び労務管理の運用をどのように行えばよいですか。
  3. フレックスタイム制における、残業時間の集計の仕方を教えてください。
  4. 社会取締役で非常勤の方は、社会保険への加入が必要でしょうか?
  5. 労基署の調査が入りました。指導をされた場合にどのような対応をしたらよいですか。
  6. パワハラの可能性がある事案が生じています。社内の対応方法を教えてください。
  7. 海外に住む家族を社会保険の扶養に入れることはできますか?
  8. 降格させる際の注意点を教えてください。
  9. 職務限定正社員に職務内容の変更を命じることは問題ありますか?
  10. 有期雇用労働者を契約期間の途中で解雇することはできますか?

【2023年5月】

■今月クライアントから頂いたご相談の一例です

  1. 産休育休中に永年勤続の表彰金を受けた場合、出産手当金、育休給付金は減額される?
  2. 本社の住所は不在が多いので、年金事務所からの送付物を支社に送ることはできますか?
  3. 従業員の配偶者が出産しました。出産一時金はもらえるのでしょうか?
  4. 雇用保険は未成年でも条件を満たせば加入でしょうか。
  5. 引っ越し前の住所宛に住民税の納付書が届きましたが納付先は旧住所でよいですか?
  6. 派遣労働者への社員募集提供義務について教えてください。
  7. 雇い止め通知書を出す際の注意点を教えてください。
  8. 人事評価制度を導入する際は、従業員の同意は必要でしょうか。
  9. 賃金台帳に必ず記載しなければならない項目を教えてください。
  10. 社員に高齢受給者証が届きましたが、何か手続きが必要でしょうか。

【2023年4月】

■今月クライアントから頂いたご相談の一例です

  1. 健診や人間ドックでかかった時間は労働時間として扱うべきでしょうか?
  2. 雇用保険の手続きで、在留資格を記載する際に、永住者と特別永住者で違いはあります?
  3. 出張などの旅費規程で休日等の移動日も、日当は支払わないといけないのでしょうか。
  4. 定年退職後の再雇用制度の、報酬の設定について気を付けることを教えてください。
  5. 扶養の要件を満たさない扶養者は、何か個人で対応しないといけないことはありますか。
  6. 従業員を転籍させる場合、どのような手順で進めればよろしいでしょうか。
  7. 営業職に事業場外労働のみなし労働時間制を適用した場合どんなリスクがありますか?
  8. 歩合給を支給する時の注意点があれば教えてください。
  9. 親会社から転籍してきた従業員でも雇入れ時の健康診断の実施は必要でしょうか?
  10. 固定残業手当を支給していますが労働条件通知書への適切な記載方法を教えてください。

【2023年3月】

■今月クライアントから頂いたご相談の一例です

  1. 傷病手当金の申請期間が退職日をまたぐ場合、期間を退職日までにする修正は必要ですか?
  2. 国外にいる母親が、半年間日本に滞在します。扶養に入れることはできますか?
  3. 申請期間を過ぎていれば、給与の締め日を待たず傷病手当金を提出しても良いでしょうか?
  4. フレックスタイム制の有休付与の出勤率は、不足した時間で考えるのでしょうか。
  5. 休職していた期間は有休付与の出勤率を算出するにあたり、労働日に含めるのでしょうか。
  6. 職域型年金委員登録の案内が来ましたが、登録は強制でしょうか。
  7. 法律上は何連勤までできるのでしょうか。
  8. 残業代の端数処理について教えてください。
  9. 外国籍の社員が帰化したのですが、何か手続きが必要でしょうか。
  10. フレックスタイム制でコアタイムを分割しても良いでしょうか。

【2023年2月】

■今月クライアントから頂いたご相談の一例です

  1. 退職し母国へ帰ることになった外国人従業員の手続きについて教えてください。
  2. 他社さんで定めている休職の規程の内容を、お教えください。
  3. 男性の育休で一部就労させる場合、労使協定が必要ですが、どう進めたらよいですか。
  4. 休職満了で自然退職になった場合の手続きの方法をお教えください。
  5. 今迄取締役だった方が、相談役になる場合、どのような手続きがありますか?
  6. 兼業するときの労働時間管理について教えてください。
  7. 1ヵ月の時間外労働が60時間を超えた場合の賃金規程に規定例を教えてください。
  8. 1ヶ月単位の変形労時間制の導入にあたり労使協定の確認をお願いします。
  9. 他社さまではどのような退職金制度を導入しているでしょうか。
  10. 契約社員と正社員の違いを教えてください。

【2023年1月】

■今月クライアントから頂いたご相談の一例です

  1. 派遣先から商品に交換できるポイントをもらった場合、社会保険の報酬になりますか。
  2. 海外出張者の旅程が土日のフライト等、イレギュラーです。どう管理したらよいですか?
  3. ストレスチェックの質問で結果の公開についてどこまで公開して良いでしょうか?
  4. フレックスタイム制を導入する場合、再度雇用契約書の締結は必要でしょうか。
  5. グループ会社に転籍し、元の会社へ出向して衛生管理者になることはできますか。
  6. 被扶養配偶者非該当届はどんな時に提出が必要ですか。
  7. 被扶養者の年収が130万円を超過しますが、扶養から外れる日の基準を教えてください。
  8. 数千円程度の大入袋を社員に渡しますが、賞与支払届の提出は必要でしょうか。
  9. 年5日の有休取得義務について教えてください。
  10. コロナに罹患した社員がいますが、労災申請することは可能でしょうか。