社労士にどこまで相談していいのか不安という声を聞いていますので、弊社に寄せられるご相談の一例を紹介させていただきます。
【2019年12月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- ストレスチェックで高ストレス者がでた場合の会社の対応を教えてください。
- 個人情報を取得する場合は本人に何か同意を取らなければならないでしょうか？
- 内定を出した社員が入社日当日に出勤せず、連絡が取れない。どう対応したらいいですか？
- 家族がインフルエンザにかかり労働者本人が休みを請求した場合、休業手当を支払うの？
- 過半数代表者選任で、賛否の意思表示がない場合賛成とみなすという案内方法は問題ないか?
- 初めて社員に健康診断を受けさせるが、手続きや費用負担など基本的なことを教えてほしい。
- 計画年休で全社を休みにする場合、有休権が発生していない社員にも特別休暇を付与するの?
- 労災発生時に監督署へ提出すべき書類は？報告不要なケースは？
- 勤務状態がよくないアルバイトをやめさせるにはどうしたらよいか？
- 給与面では厚遇されているが勤怠管理を上長が行なっているのは管理監督者ではない？
【2019年11月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 時短勤務社員の希望で週2日1時間程労働時間を増やした場合、残業代を支払うの？
- 繁忙期に3～6ヶ月の期間限定で職員を増員したいのですが、注意点を教えてください。
- 定年再雇用の有給休暇は引き継がれるのでしょうか？
- ３６協定を締結する際に注意することがあれば教えてください。
- 固定残業制度を新たに導入したいと思います。どのように進めたらよいでしょうか？
- 管理監督者が休日出勤した場合に代休の付与は必要ですか？
- 半休は、有給取得義務の5日に含めてよいでしょうか？
- 社員持ち株会の「委託手数料」を支給し、同額控除した場合、社会保険等はどうなるの？
- 外国人労働者で外国にいる家族を扶養に入れるにはどうしたらよいですか？
- 定年再雇用を1年毎の更新とした場合、契約期間満了で再雇用を拒否することは可能ですか？
【2019年10月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 車通勤に必要な書類・不要な書類について教えてください。
- 夜間待機者の勤怠ルールについて教えてください。
- 特別徴収に応じない従業員への対応を教えてください。
- 個人事業が、社会保険に加入する方法とメリット・デメリットを教えてください。
- 管理職しかいない事業所で就業規則等の労働者代表を決めるにはどうすればいいですか？
- 傷病手当金は所得税、雇用保険料の徴収は必要ですか？
- 二以上勤務者の社会保険料の計算方法を教えてほしい。
- 契約社員を週5日から週3日にしたいのですが注意点はありますか。
- 初めて外国人労働者を雇うが、必要な書類や手続きを教えてほしい。
- フレックスタイム制でコアタイムに遅刻や早退、欠勤した場合の対応を教えてください。
【2019年9月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 確定申告を条件に源泉所得税を乙欄から甲欄に変更することは可能でしょうか？
- 社員が公休日に他社でアルバイトをした場合、当社の社会保険料負担分は増えますか？
- 病気療養復帰後、勤務が少なくなったら、社会保険を外れなければいけないの？
- 東京の会社で雇用契約を結び九州で在宅勤務する場合、どの地域の最低賃金が適用される？
- 海外出向社員の労災加入は必須ですか？
- 退職者から来た賃金を7日以内に支払ってほしいという請求に応じる必要がありますか？
- 社会保険未加入者が健康診断の受診を申し出た場合、会社は費用負担しなくていいですか？
- 同月得喪の還付請求書はどのタイミングで届きますか？
- 育休中に数日間出勤する社員がいます。社会保険料は控除されてしまうのでしょうか？
- うつを発症した従業員の自己都合退職で基本手当は給付制限期間なく受給できます?
【2019年8月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 打刻時間と、労働時間に齟齬がある場合の対応方法について教えてください。
- 人事総務に対する、暴言を行う社員の対処について教えてください。
- 喫煙を休憩時間として扱えますか？他にいい対策などがあれば教えてください。
- 給与支給日を変更する場合、どういった影響がありますか？
- 就業規則はいつから有効でしょうか。届出日からでしょうか？
- 出張所でも労災保険を成立させなければいけませんか？
- アルバイト募集の賃金に深夜残業代を含めた時給を記載していいですか？
- 労働条件通知書および雇用契約書を電子交付する場合、運用の注意点等を教えてください。
- 有給休暇の時期変更はどこまで認められますか？
- ワーキングホリデーの人を雇う場合、社会保険や雇用保険は通常通りでいいですか？
【2019年7月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 算定基礎届が送られていましたが、いつの給与計算から変更すればいいのでしょうか？
- 最低賃金で採用しようとした場合、月給に換算するといくらになりますか？
- 雇用保険に加入しなくてよい退職者から離職票が欲しいと言われたがどうしたらよいか？
- テレワークを導入するにあたり注意事項を教えてください。
- 障害者雇用に関して行政指導を受ける可能性があります。今後の対応を教えてください。
- 内定者から入社に関する意思表示がない場合、内定取消としても問題ないですか？
- 副業を認めた場合のメリット、デメリットを教えてください。
- 60歳を定年としていますが、65歳の人を採用してよいのでしょうか？
- 早出で4：00から働いた人は、深夜と早出残業を支給するという事で良いでしょうか。
- 就業規則の改定日付・改定内容の履歴は、記載する必要があるのでしょうか？
【2019年6月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 子の看護休暇の取得期間の考え方について教えてください。
- 外国人従業員が文化の相違により、取引先における重大なミスをした場合、解雇は可能？
- 入社してすぐの従業員が妊娠発覚した場合の対応について教えてください。
- 歴日を跨ぐ勤務をした場合の勤務時間の計算方法について教えてください。
- 年次有給休暇の出勤率の算定に特別休暇を含めなくて良いのか。
- 通勤手当を遡り支給する場合、税金や社会保険で注意すべき点はありますか。
- 育休明けで復帰できない場合に、休職を取らせるのは一般的ですか？
- 賞与支払が役員と社員で同月で日が異なる場合、賞与支払届はまとめてだしていいですか。
- 労働関係書類の保存期間が法律でありますが、保存媒体は何でもよいのでしょうか。
- 従業員が交通事故に遭いました。加害者がいる場合、傷病手当金はもらえるのでしょうか？
【2019年5月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 時給者を月給にしようと考えています。時給1,020円で試算をお願いします。
- 週3.375日勤務のパートには何日有休を与えればよいのでしょうか？
- ご主人が退職したので扶養だったお子様を奥様の扶養に入れたいのですが。
- 職員がプライベートで傷害事件を起こしました。懲戒処分はできますか？
- 従業員が大病を患いました。会社としてどんなサポートをしてあげれば良いでしょうか？
- 面接時に聞いてはいけないことを教えて下さい。
- 有給休暇を入社6か月後から一斉付与に変更する場合の注意点を教えてください。
- フレックスタイム制で特定の日のみ対象外とすることはできますか？
- コアタイム以外の時間帯に会社が会議を設定することはできますか？
- 昼間の学生が正社員と同じくらい働いていても、雇用保険加入対象外でよいでしょうか？
【2019年4月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 役職定年制度について、他社事例や一般的な傾向を教えてください。
- 従業員に何度も指示してもタイムカードを押してくれない場合、会社の責任は問われますか？
- 業務に関わる他企業のストによる自宅待機の場合、給与計算はどうしたらよいでしょうか。
- 社員が、育児休業中に一日研修の為出勤するが、給付金は減額されますか？
- 育休復帰後に時短勤務となった際の給与額の決め方を教えてください。
- 日給者にも5日の有給休暇を取得させなければいけませんか？
- 経営状況が悪化した為、整理解雇をしたいが、部署を特定して整理解雇をすることは可能か？
- 病気での休職から復帰後、加入要件以下の時間勤務となった場合、社会保険はどうなる？
- 業務に必要な資格試験のため、特例的に数ヶ月休業を取らせる場合の注意点や必要な手続は？
- 来月末で雇止めをお話しした従業員が急に来なくなったのですが、どうしたらよいでしょうか?
【2019年3月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 収入制限がなくなり週20時間以上勤務する職員がいます。社会保険の加入も必要ですか？
- 時短勤務者が昇給した場合、給与はどうなりますか？
- 社員を1年単位の変形労働時間制の対象者に変更する場合、給与はどう改定したらいい？
- 雇入れ時の健康診断を頑なに拒む社員がいて困っています。どうしたら良いでしょうか?
- 新様式による36協定の内容に不備がないか確認をお願いします。
- 1年単位の変形労働時間制の協定届を出した後、内容を改めて再提出することはできますか？
- 売上の不正があり、インセンティブが多く支払われた場合、給与から控除していいでしょうか？
- 日雇い派遣の例外に当たる人の個人の抵触日はいつでしょうか。
- 重責解雇の場合、離職票に添付資料は必要でしょうか？
- フレックス制の時の離職票の書き方で、勤怠控除がある場合はどうしたらよいでしょうか？
【2019年2月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- M&Aした場合の労働契約・就業規則等はどのようにしたらよいですか？
- 従業員がインフルエンザに罹患した場合は、どのように対処したらよいですか？
- 在籍者の出勤簿はいつまで保管しておけばよいですか？
- 年次有給休暇を入社日に5日、半年経過後に5日与えています。時効の起算はいつから？
- フレックスタイム制で無駄な残業が発生しています。どうしたらよいでしょうか。
- 半日単位の年次有給休暇について教えてください。
- 14日以上無断欠勤をしている社員を自然退職として処理して良いでしょうか？
- 外国人の配偶者を扶養に入れるときの注意点はありますか？
- 精神疾患で長期休業している人の復帰を支援したいのですがどうしたらよいですか？
- 今月入社したがすぐにやめてしまった人の社会保険加入はどうしたらいいですか？
【2019年1月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 1年前に退職した社員から離職票の発行依頼がありました。どのように対応すればいいですか？
- パートの勤務が週18時間～22時間の場合、雇用保険加入義務は生じるのでしょうか？
- ハローワークから数年前に退職した職員の在籍確認の連絡がきました。どうすればいいですか？
- 派遣社員が契約期間途中に契約を打ち切られました。休業手当の支払いが必要になりますか？
- 身元保証人の誓約書の更新を5年ごとに自動更新することはできますか？
- 労働者の同意があれば降給はいくらでも可能ですか？
- 休職する社員がいます。会社として何か必要な対応はありますか？
- 有給とは別に疾病手当てを考えています。どれくらいの日数が妥当でしょうか？
- インフルエンザにかかった社員に有給休暇がない場合、なにか給与の補償はありますか？
- 失業手当受給中の方が入社後も失業手当を受けながら働きたいと言っています。可能ですか？
