社労士にどこまで相談していいのか不安という声を聞いていますので、弊社に寄せられるご相談の一例を紹介させていただきます。
【2020年6月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- １名のみ正社員を雇う際、就業規則を作成することは会社にメリットはありますか？
- 扶養している子が就職した会社で社会保険に加入します。こちらで手続きすることはある？
- プライベートで刑事事件を起こした従業員を会社としてどこまで罰していいのでしょうか？
- 契約社員をパートに切り替えることは可能か。
- 雇入れ時の健康診断を採用の可否の材料としていいですか。
- 任意継続被保険者に傷病手当金は支給されるか。
- フレックスタイム制の社員に対し、コアタイム以外の時間に出社を強制できますか。
- 年途中で帰国のため退職する外国人の、年末調整上で気を付けることはありますか？
- 家賃手当の支給と借り上げ社宅、それぞれのメリットデメリットを教えてください。
- 勤務時間が短いパートでも有給休暇は社員と同じように付与されるのでしょうか。
【2020年5月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- テレワークに伴う通信費について他社事例を教えてください。
- 産休中の従業員に対し定期昇給は必要でしょうか？
- マイカー通勤でも通勤災害の対象になりますか？
- 休業手当は残業代の計算に含みますか？
- 途中退職する人の交通費を後払いしたいので、経費として支払ってはダメですか？
- 在宅勤務の場合の雇用契約書の就業場所はどのように書いたら良いですか。
- 休業者の退職金の掛金を停止しようと思うのですが、可能でしょうか。
- 兼業を会社が認める場合、書面のとりかわしは必要でしょうか？
- 専門業務型裁量労働制の時間外労働時間のカウント方法を教えてほしい。
- コロナが怖いので、出社したくない従業員にはどのように対応したらよいでしょうか。
【2020年4月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 定期健診で再検査になった場合、費用や再検査の要請等、会社の対応を教えてください。
- うつ病を発症した人への休職対応について気を付けることはありますか？
- 数か月間、現地駐在するスタッフの労務管理上の注意点を教えてください。
- 同月内に賞与を2回支給したが、賞与支給回数を見る時に1回としてカウントして良いか。
- 固定残業代が支給されるフレックスタイムの社員に休日出勤、深夜残業手当の支払いは必要？
- 派遣先で変形労働時間制を導入しているが、派遣元でも労使協定を結ぶ必要はあるか。
- 休憩時間中にパチンコに行く社員がいるが、どのように指導、対応すればよいか。
- 契約社員となって勤務時間が短くなった場合、雇用保険からの失業等給付は受給可能か。
- テレワークを行う上で、労働時間の管理や注意点、他社事例を教えてください。
- 入社後すぐに来なくなってしまい、給与支払先が不明で連絡も取れません。どうしたらいい？
【2020年3月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 雇い入れ時の健診で結核の検査は必須でしょうか？
- 社会保険に加入したいのですが、全員時給で働いています。この場合でも加入できますか？
- 医師国保から協会けんぽへ切り替えたいのですが手続き方法を教えてください。
- 新型コロナウイルスの感染予防対策として労働者を休業させた場合、助成金が使えますか？
- 無断欠勤する従業員にどのように対応すべきか教えてください。
- 試用期間満了後に本採用しない場合に会社が負うリスクは何ですか？
- コロナウィルスの影響を考慮し、健康診断を延期しようと考えています。問題ありますか？
- 育休復帰者に原職を用意したが、条件が合いません。退職になったら不利益取扱いになる？
- 個人事業主としての副業が今の報酬を上回ってしまった場合、社会保険に影響ありますか？
- 扶養にしていた親が亡くなった場合、資格喪失はいつになりますか？
【2020年2月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 日当の一部を固定残業代として支払う際の注意点を教えてください。
- 従業員の能力で減給をしたいのですが、上限や進め方を教えてください。
- 従業員の家族がコロナウイルスの疑いがある場合、どう対応したらよろしいでしょうか？
- 業務とは関係なく、半年間海外語学研修に行く社員の社会保険料は発生しますか？
- 労働時間管理の方法にはどのようなやり方があるか、具体例を教えてほしい。
- 一部就業している場合の休業手当の計算の仕方を教えてほしい。
- 役員報酬を÷１２したときに出る端数は切上げていいですか？
- 休日出勤させたら、必ず代休を与えなければいけないか？
- 社内秩序を乱した労働者への制裁として、３ヵ月間給与の10パーセント減給は可能か？
- 入社祝い金は賞与ですか？
【2020年1月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 1日勤務と半日勤務のパートがいます。半日勤務のパートの有休休暇は半休(0.5日)ですか？
- 1月1日の誕生日で40歳になる人の介護保険料は、何月分から控除開始となるのでしょうか？
- 個人型確定拠出年金の事業所登録書類の記入方法を教えてください。
- 新型コロナウイルス感染防止のため、社内でどのような対応が必要でしょうか？
- テレワークを導入した時に活用できる助成金があれば教えてください。
- 事業所を新設した場合に必要な手続きを教えてください。
- 役員になった人の雇用保険の喪失日はいつになるのでしょうか。
- 会社の指示で建設現場へ見学に行きケガをした際は、派遣元の労災が適用されますか？
- 36協定の代表者は会社が指名した人へ投票することはできるのでしょうか？
- 役員が途中で亡くなった時の年末調整はどのように行いますか？
【2019年12月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- ストレスチェックで高ストレス者がでた場合の会社の対応を教えてください。
- 個人情報を取得する場合は本人に何か同意を取らなければならないでしょうか？
- 内定を出した社員が入社日当日に出勤せず、連絡が取れない。どう対応したらいいですか？
- 家族がインフルエンザにかかり労働者本人が休みを請求した場合、休業手当を支払うの？
- 過半数代表者選任で、賛否の意思表示がない場合賛成とみなすという案内方法は問題ないか?
- 初めて社員に健康診断を受けさせるが、手続きや費用負担など基本的なことを教えてほしい。
- 計画年休で全社を休みにする場合、有休権が発生していない社員にも特別休暇を付与するの?
- 労災発生時に監督署へ提出すべき書類は？報告不要なケースは？
- 勤務状態がよくないアルバイトをやめさせるにはどうしたらよいか？
- 給与面では厚遇されているが勤怠管理を上長が行なっているのは管理監督者ではない？
【2019年11月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 時短勤務社員の希望で週2日1時間程労働時間を増やした場合、残業代を支払うの？
- 繁忙期に3～6ヶ月の期間限定で職員を増員したいのですが、注意点を教えてください。
- 定年再雇用の有給休暇は引き継がれるのでしょうか？
- ３６協定を締結する際に注意することがあれば教えてください。
- 固定残業制度を新たに導入したいと思います。どのように進めたらよいでしょうか？
- 管理監督者が休日出勤した場合に代休の付与は必要ですか？
- 半休は、有給取得義務の5日に含めてよいでしょうか？
- 社員持ち株会の「委託手数料」を支給し、同額控除した場合、社会保険等はどうなるの？
- 外国人労働者で外国にいる家族を扶養に入れるにはどうしたらよいですか？
- 定年再雇用を1年毎の更新とした場合、契約期間満了で再雇用を拒否することは可能ですか？
【2019年10月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 車通勤に必要な書類・不要な書類について教えてください。
- 夜間待機者の勤怠ルールについて教えてください。
- 特別徴収に応じない従業員への対応を教えてください。
- 個人事業が、社会保険に加入する方法とメリット・デメリットを教えてください。
- 管理職しかいない事業所で就業規則等の労働者代表を決めるにはどうすればいいですか？
- 傷病手当金は所得税、雇用保険料の徴収は必要ですか？
- 二以上勤務者の社会保険料の計算方法を教えてほしい。
- 契約社員を週5日から週3日にしたいのですが注意点はありますか。
- 初めて外国人労働者を雇うが、必要な書類や手続きを教えてほしい。
- フレックスタイム制でコアタイムに遅刻や早退、欠勤した場合の対応を教えてください。
【2019年9月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 確定申告を条件に源泉所得税を乙欄から甲欄に変更することは可能でしょうか？
- 社員が公休日に他社でアルバイトをした場合、当社の社会保険料負担分は増えますか？
- 病気療養復帰後、勤務が少なくなったら、社会保険を外れなければいけないの？
- 東京の会社で雇用契約を結び九州で在宅勤務する場合、どの地域の最低賃金が適用される？
- 海外出向社員の労災加入は必須ですか？
- 退職者から来た賃金を7日以内に支払ってほしいという請求に応じる必要がありますか？
- 社会保険未加入者が健康診断の受診を申し出た場合、会社は費用負担しなくていいですか？
- 同月得喪の還付請求書はどのタイミングで届きますか？
- 育休中に数日間出勤する社員がいます。社会保険料は控除されてしまうのでしょうか？
- うつを発症した従業員の自己都合退職で基本手当は給付制限期間なく受給できます?
【2019年8月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 打刻時間と、労働時間に齟齬がある場合の対応方法について教えてください。
- 人事総務に対する、暴言を行う社員の対処について教えてください。
- 喫煙を休憩時間として扱えますか？他にいい対策などがあれば教えてください。
- 給与支給日を変更する場合、どういった影響がありますか？
- 就業規則はいつから有効でしょうか。届出日からでしょうか？
- 出張所でも労災保険を成立させなければいけませんか？
- アルバイト募集の賃金に深夜残業代を含めた時給を記載していいですか？
- 労働条件通知書および雇用契約書を電子交付する場合、運用の注意点等を教えてください。
- 有給休暇の時期変更はどこまで認められますか？
- ワーキングホリデーの人を雇う場合、社会保険や雇用保険は通常通りでいいですか？
【2019年7月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 算定基礎届が送られていましたが、いつの給与計算から変更すればいいのでしょうか？
- 最低賃金で採用しようとした場合、月給に換算するといくらになりますか？
- 雇用保険に加入しなくてよい退職者から離職票が欲しいと言われたがどうしたらよいか？
- テレワークを導入するにあたり注意事項を教えてください。
- 障害者雇用に関して行政指導を受ける可能性があります。今後の対応を教えてください。
- 内定者から入社に関する意思表示がない場合、内定取消としても問題ないですか？
- 副業を認めた場合のメリット、デメリットを教えてください。
- 60歳を定年としていますが、65歳の人を採用してよいのでしょうか？
- 早出で4：00から働いた人は、深夜と早出残業を支給するという事で良いでしょうか。
- 就業規則の改定日付・改定内容の履歴は、記載する必要があるのでしょうか？
