社労士にどこまで相談していいのか不安という声を聞いていますので、弊社に寄せられるご相談の一例を紹介させていただきます。
【2019年2月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- M&Aした場合の労働契約・就業規則等はどのようにしたらよいですか？
- 従業員がインフルエンザに罹患した場合は、どのように対処したらよいですか？
- 在籍者の出勤簿はいつまで保管しておけばよいですか？
- 年次有給休暇を入社日に5日、半年経過後に5日与えています。時効の起算はいつから？
- フレックスタイム制で無駄な残業が発生しています。どうしたらよいでしょうか。
- 半日単位の年次有給休暇について教えてください。
- 14日以上無断欠勤をしている社員を自然退職として処理して良いでしょうか？
- 外国人の配偶者を扶養に入れるときの注意点はありますか？
- 精神疾患で長期休業している人の復帰を支援したいのですがどうしたらよいですか？
- 今月入社したがすぐにやめてしまった人の社会保険加入はどうしたらいいですか？
【2019年1月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 1年前に退職した社員から離職票の発行依頼がありました。どのように対応すればいいですか？
- パートの勤務が週18時間～22時間の場合、雇用保険加入義務は生じるのでしょうか？
- ハローワークから数年前に退職した職員の在籍確認の連絡がきました。どうすればいいですか？
- 派遣社員が契約期間途中に契約を打ち切られました。休業手当の支払いが必要になりますか？
- 身元保証人の誓約書の更新を5年ごとに自動更新することはできますか？
- 労働者の同意があれば降給はいくらでも可能ですか？
- 休職する社員がいます。会社として何か必要な対応はありますか？
- 有給とは別に疾病手当てを考えています。どれくらいの日数が妥当でしょうか？
- インフルエンザにかかった社員に有給休暇がない場合、なにか給与の補償はありますか？
- 失業手当受給中の方が入社後も失業手当を受けながら働きたいと言っています。可能ですか？
【2018年12月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 内定者と連絡が取れなくなりました。内定取消としても問題ないでしょうか？
- 従業員に毎月報奨金を支給しようと思います。社会保険と税法上の注意点を教えて下さい。
- 同一労働同一賃金の義務化に伴い現状の就業規則の問題点を教えてください。
- 産業医の先生をご紹介いただき有難う御座います。契約する方向で検討しています。
- 海外留学生の就労で、夏休み等の長期休暇中は、週28時間の制限を超えてよいのでしょうか。
- 定年再雇用後に労働日数が週3日になった方がいます。有給の付与日数はどうなるでしょうか。
- 一旦は退職扱いとして、定年再雇用時の有給を買い取ってもいいでしょうか？
- 厚生年金から国民健康保険への切り替えはどうしたらよいでしょうか？
- 裁量労働者が半休を取ることに矛盾はありますか？
- パート社員が扶養の範囲で働きたいようですが、どのくらいまで働けますか？
【2018年11月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 子供が生まれたので扶養の手続きをお願いしたいのですが、マイナンバーが必要ですか？
- 育児休業明け短時間で働いていた社員がフルタイムに戻る場合、何か手続きは必要ですか？
- 半日休んだ日を有休にすることはできますか？
- 退職を予定している社員に賞与を支払わなくても問題ありませんか？
- 裁量労働者が振替休日を週をまたいで取得した場合の割増賃金の計算方法を教えてください。
- 賃金を過払いしたとき返還して貰うことはできますか？また時効はありますか？
- 来年度から始まる有給休暇の年５日取得義務化について詳しく教えてください。
- 再三注意しても仕事の報告がない場合、始末書をとってもよいでしょうか。
- 海外赴任で一度年末調整をした人に、保険料控除申告書がきました。再度できますか？
- 体調不良で長期欠勤になる可能性がある社員の住民税を普通徴収へ切り替えられますか？
【2018年10月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 9月30日に退職する社員が有休消化後の10月に退職したいと言ってきました。可能ですか？
- 入社直後の社員が結婚式出席の為に休暇を取った場合、欠勤扱いで問題ないでしょうか？
- 社会保険に加入しているパート社員が、勤務が減った場合すぐに脱退しないといけないの？
- 試用期間中に持病が再発したため雇用継続が困難なのですが解雇できますか？
- 労災保険の特別加入をしたいので手続きをお願いできますか？
- 賃金の減額をする場合の限度は法律で定めがありますか？
- 休職期間満了で自然退職となった人は会社都合退職になるのでしょうか？
- 学校に通っている間も失業手当は受給できますか？
- 定年再雇用後の有給の付与日数はどうなるのでしょうか？
- 規程に遅刻・早退控除に関する記載がなくとも、遅刻・早退は控除してよいのでしょうか？
【2018年9月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 入社後すぐに旧姓に戻る従業員を最初から変更後の氏名で手続きすることはできますか？
- 基準日を設けて全員同じに日有給休暇を付与してもいいのでしょうか？
- 従業員ではないスポットで勤務する技師について、どんな取り扱いになるのか教えてください。
- 兼務役員に就任した時の必要な手続きを教えてください。
- 派遣社員を直接雇用した場合に雇入時の健康診断は実施しなければならないでしょうか？
- 代休に時効を設けても法令上問題はないでしょうか？
- 業務と関係ない事故で意識不明の有期雇用者を、時期がきた場合に契約満了手続きしてもいい？
- 入社2日でアルバイトがやめてしまいました。雇用保険・社会保険の加入は必要でしょうか？
- 個人の健康のため長距離の自転車通勤をしていた場合、通勤災害は認められるのでしょうか？
- 給与の支払日を変更する場合は、どのくらい前に連絡したらよいでしょうか?
【2018年8月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 月給からパートになる職員がいます。新たな手続きは必要でしょうか？
- 新たに分院がオープンします。分院の院長になる人は雇用保険に加入できますか？
- 自宅玄関先のポーチ階段を移動中に、転倒して骨折しました。これは通勤災害に該当しますか？
- 社員から未払い残業を請求されたので今後の対応について相談させていただけますか？
- 社員が同僚をＳＮＳで誹謗中傷した結果、炎上してしまいました。懲戒処分はできますか？
- 他社に常駐の社員が先方都合で休みとなりました。この日は無給扱いで問題ないでしょうか？
- 派遣先を1か月ほど無断欠勤している社員がいます。遡って退職にできるでしょうか？
- 退職日を口頭で合意しましたが、後日、違う日付の退職届が届きました。対処法は？
- マイナンバーの安全性に躊躇しているため、提出したくありません。提出は必須ですか？
- 海外に勤務することになった場合、源泉所得税の精算が必要でしょうか？
【2018年7月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 契約社員の雇止めに関して、何か法律の規制はありますか？
- 65歳以上の従業員の扶養に入っている配偶者は、国民年金を納付しなくてはいけませんか？
- 来月年金事務所の調査があります。会社に代わり調査の代行をしてもらえませんか？
- 1日4時間から5時間勤務になったパートが有休をとった場合、何時間分の有休を与えるの？
- パートの勤務日数の増加を、扶養の範囲を超える為に断られました。良い対策はありますか？
- 分院を開設することになりました。雇用保険、社会保険で手続きすることはありますか？
- 有給休暇の取得に上限を設けたい場合は就業規則に定めればできますか？
- 来年度施行される有給休暇の取得義務化に違反した場合は罰則はありますか？
- 第1子の育休明けに第2子を出産した場合、育児休業給付金は受給できますか？
- 子会社に転籍した後の社会保険と雇用保険の手続きを教えて下さい。
【2018年6月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 先日入職した職員が１週間で退職してしまいました。社会保険はどうしたらよいでしょうか？
- 永年勤めた社員が同業他社へ転職する事を阻止する法律や規程、対策があれば教えてください。
- 昨年と収入がほとんど変わらない社員の住民税が減りました。減る原因はなんでしょう？
- フレックスタイム制の残業代の計算方法を教えてください。
- 住み込みで働く場合の労働時間管理はどのようにすればよいですか？
- 通勤経路や通勤手段を変えて事故に遭った場合、労災は申請できますか？
- 管理職向けに研修をしたいのですが、何か適当な資料があれば頂けますか？
- 世帯主手当は残業代の単価に含めるのでしょうか。
- 累積した残業時間を代休に振り替えることができるのでしょうか。
- つわりで体調が悪い人が休みを申請してきたときに、特別休暇の対応が必要でしょうか？
【2018年5月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 昨年労災により治療した歯の具合が悪い為、病院を変えた場合、労災は適用されますか？
- 勤務にばらつきがあるので、標準報酬月額を少ない日の金額に合わせてよいでしょうか？
- 提携先と機密保持契約書を締結する際に気をつけなければならない点を教えて下さい。
- 従業員から休職の申出がありました。留意すべき点を教えて下さい。
- 退職した従業員から退職理由に関して異議申し立てがありました。対処法はありますか？
- 社内でメンタルヘルスケアの体制づくりを進めたいと考えています。産業医を紹介願います。
- 4,5,6月に受け取る給与が他の月より多くなる場合、算定基礎届の特例は適用されるますか？
- 育休期間は有給休暇の出勤率の算定にあたり、出勤に含めるでしょうか？
- 雇用契約書上、休憩の時間は時刻まで載せなくてはならないのでしょうか？
- 移籍出向を従業員が拒んで退職となった場合は、自己都合退職でしょうか？
【2018年4月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 常勤からパートのなった人の算定基礎届の日数の考え方を教えてください。
- 給与支払報告書を提出した区に住民票がなかった場合どうすればよいでしょうか？。
- 実父死去に伴い、実母を扶養に入れたいのですが、どのような手続きになりますか？
- 初めて従業員からパワハラに関する相談が寄せられました。どう対応したらいいですか？
- 無期転換者向けの就業規則を作成したので内容の確認をお願いできますでしょうか？
- 定期健康診断の結果報告書は事業所で保管する義務は法律で定めがありますか？
- 部署異動を拒否している人がいます。どうしたらよいでしょうか？
- 役員に出産祝い金を贈るのは問題ないでしょうか？
- 57歳の従業員が、国民年金未納でした。年金をもらうために何か手段はありませんか？
- 週20時間のパートですが、健康保険の加入はどのような手続きになりますか？
【2018年3月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 職場に馴染めず長らく欠勤している職員がいます。どのように対応するのが適切でしょうか？
- 4月に入社する者の健康保険について手続き方法を教えてください。
- 年金の一部支給停止を解除するにはどうすればよいでしょうか？
- 退職後も継続して傷病手当金を受給できる要件を教えてください。
- 変形労働時間制で所定労働時間が10時間の日に有休をとった場合は10時間分の賃金を支払う？
- 労働条件の不利益変更に応じて貰えない従業員にはどのように対応すれば良いでしょうか？
- 休日出勤した場合の時間単位の代休取得は可能ですか？
- 契約社員の無期雇用転換の申し出はいつから有効になりますか。
- 無期雇用転換について、グループ会社で契約を繰り返した場合、契約年数は通算されますか？
- 従業員が業務外で亡くなったという連絡がありました。どのような手続きが必要でしょうか？
