社労士にどこまで相談していいのか不安という声を聞いていますので、弊社に寄せられるご相談の一例を紹介させていただきます。
【2021年5月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 手書きの出勤簿をやめて、勤怠システムの導入を検討中です。お勧めの勤怠はありますか？
- 医療従事者がコロナワクチン接種の副反応で自宅療養を命じられた場合、労災の適用になる？
- 正社員で勤務する前数日アルバイトにて勤務していた場合の入社日はいつになりますか？
- 複数の企業で兼業している従業員の雇用保険の加入の取り扱いについて教えてください。
- 3年を超える有期雇用労働者を雇止めした場合、離職票は会社都合退職になりますか？
- 半日の休日出勤を2回行った場合、1日分の振替休日を付与することは可能でしょうか。
- 従業員が勤務時間中にワクチン接種を行う場合労働時間としなければならないでしょうか？
- 雇用契約書で、金額以外は書面、金額はメールで通知でも問題ないでしょうか？
- 長い間お願いしていた業務委託の人に、管理監督をお願いしようと思います。リスクはある？
- コロナの濃厚接触者に当院の指示で自宅待機、PCR検査を受けてもらう場合休業手当は必要？
【2021年4月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 健康保険は入らず、年金のみ扶養にはなれますか？
- 産業医の巡視は、会社にこないでWebでつないで行ってもよろしいでしょうか？
- 業務中に心筋症で救急車で運ばれた人がいました。どのように対応したら良いでしょうか。
- 兼務役員になる社員がいますが、どのような手続が必要ですか。
- 有期雇用者を管理監督者にしても問題ありませんか？
- 有休の前借りは法律上問題ないでしょうか。
- アルバイトが有給を使用した場合1日の勤務時間は何を元に計算すればよいですか。
- 金銭貸付の申出を社内中にしている従業員がいます。どのように対応したら良いでしょうか。
- 口座がない人に給与を渡したいんですがどうしたらよいですか。
- 各種届出控えの保管期限について、どのように運用している会社が多いか教えてください。
【2021年3月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 時給の人が社会保険に加入するときの月額はどのように考えたらいいのでしょうか？
- 退職を申し出た職員が、退職日が確定する前に来なくなりました。どうしたらよいですか？
- 社員の扶養削除日と入社日が異なる場合、社会保険はいつから加入したらよいでしょうか？
- 給与の締日支払日の変更したい場合、どのように進めると良いかアドバイスをお願いします。
- アルバイトに身元保証書を提出させても問題ないですか？また、極度額はどれくらいが妥当？
- 無期転換権を発生させないために契約期間に上限を設けることはできますか？
- 転籍する従業員の年次有給休暇の取り扱いについて教えてください。
- 留学ビザの学生が、入社日までに就労ビザが間に合いません。在留資格はどうなりますか？
- 事業の一部を営業譲渡してもらう事になりました。雇用・社会保険の手続きで必要な事は？
- 有期契約社員の契約更新限度年齢を60歳にしていた場合、第二定年の設定は必要ですか？
【2021年2月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 転籍に同意をしない社員に対して、どう対応したらよろしいでしょうか。
- 通勤交通費の上限について、他社の動向が知りたいのですが、何か統計データはありますか？
- 従業員から自分自身を解雇にしてほしいと申し出がありました。どう対応したらいいですか。
- ギフト券などを社員に配る時に注意することはありますか。
- 就業規則と労働契約書の内容が違うが、どう対応したら良いでしょうか。
- 同一労働同一賃金について、施行までに会社はどんな対応をしなければならないでしょうか。
- 雇用契約前に内定者向けの研修を予定しているのですが、アドバイスをお願いします。
- アルバイトの有給付与にあたり、所定労働時間(出勤日)はどのように決めるものでしょうか？
- 持病がある従業員の欠勤が多く、改善させたい場合はどう対応を進めればよいでしょうか？
- 事業所保険料額の端数処理について確認したい。
【2021年1月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- パートの勤務時間が社会保険加入要件を超えてしまいました。いつから加入するの？
- 就業時間が短くても事業主の判断で社会保険に加入することは可能なのでしょうか？
- 半休制度を導入したいのですが、業務に支障が生じない程度に付与する方法はありますか？
- 病欠しがちな従業員がいます。周囲の理解の為本人の同意があれば病名を公表してもいい？
- 連絡が取れなくなったアルバイトの対応方法について教えてください。
- 転籍の際に検討しなければならない労働条件を教えてください。
- 私傷病で長期欠勤している従業員がいます。休職制度がない場合、どうしたら良いですか？
- ベトナムにいる日本人を日本で雇用する場合と業務委託した場合の違いを教えてください。
- 傷病手当金で転院した場合、転院後の病院でまとめて証明してもらう事は可能ですか？
- 解雇者から解雇通知書を求められています。退職証明書に解雇理由を記載したもので足りる？
【2020年12月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 通勤中にコロナに罹患した従業員は、労災給付(通勤災害)は受けられますか？
- 退職と入社の期間が重複しているとき社会保険や雇用保険の加入は前職退職後で問題ない？
- 人事制度で降格をする場合、どの程度認められるものなのでしょうか？
- 年次有給休暇の取得率の計算方法を教えてください。
- 社会保険の同日得喪について教えてください。
- 看護休暇・介護休暇の時間単位取得について教えてください。
- 退職予定の社員の賞与を減額して良いですか。
- テレワークが可能なのに通勤させた社員がコロナに感染した場合、会社の責任はどうなる？
- 在宅勤務者の通勤手当は法律上どのように取り扱えばよいでしょうか。
- 同月に入社し、退社した人の社会保険や雇用保険の取扱いについて教えてください。
【2020年11月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 社員がコロナにかかった場合、会社は休業補償をしなければならないでしょうか？
- 支店があり異動も考えられる場合、雇用契約書の就業場所について、全て記入するの？
- 年中無休営業で、社員がシフト勤務の場合、どのような労働時間制度が馴染みますか？
- 事業承継する場合、労働保険、社会保険、それぞれどのような手続きが発生しますか？
- 配置転換による降給の注意点を教えてください。
- 身元保証書の極度額の設定は他社ではどうされていますか？
- 身元保証書の保証人欄に従業員本人が代筆していた場合、保証人に賠償請求できますか？
- 建設業の36協定で休日労働は年間の残業時間に含まれますか？
- 社員に前職での企業主導型保育所の利用を継続したいと言われました。リスクはないですか？
- 専門業務型裁量労働制で、裁量を任せられる社員に対して、各自の選択制にできますか？
【2020年10月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 未成年者を雇い入れる際に、注意しなければならないことを教えてください。
- コロナ感染がこわくて、健康診断受信拒否をしている従業員への対応を教えてください。
- 改正女性活躍推進法に基づく行動計画の作成及び届出方法について教えてください。
- 年俸制を取り入れる際の注意点を教えてください。
- 不利益変更の同意は、口頭やメールなどで行って良いでしょうか？
- 会社の代表者が変わった場合に、第二種計画認定申請書の出し直しは必要ですか？
- 管理監督者でも、所定労働時間を下回る場合減給になりますでしょうか？
- 出向者との雇用契約締結後、期間中で契約解除した場合、どう対応をしたらいいですか。
- 休職中の従業員に住宅手当を支払わなくても大丈夫ですか？
- 契約社員は管理監督者になれるのでしょうか。
【2020年9月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- パート職への移行を希望している職員がいます。今までの有休は引き継ぐのでしょうか？
- 75歳になる社員の扶養家族の健康保険はどこでどのような手続きを行えばいいでしょうか。
- 入社直後から勤務がままならない者に試用期間満了で辞めてもらうことは問題ないですか？
- 非居住者を雇入れた場合、他の従業員と社会保険や税法の適用範囲に違いはありますか？
- 賃金の支払いを従業員の家族に振込むことは問題でしょうか？
- 外国人労働者が一時的に本国に帰国してリモート勤務します。社保などはどうなりますか。
- 派遣の更新において、毎年資産要件を満たさなくても直近さえよければ更新できるの？
- 定年再雇用者の賃金は定年前より引き下げたとしても問題ないでしょうか？
- 採用したいと伝えたが、労働者側が保留した場合、次に良い方が出てきたら取り消せる？
- 熱が出そうと病欠した社員に来週いっぱいの自宅待機を指示した場合、その日の給与は払う？
【2020年8月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 健康保険・厚生年金保険の適用拡大は、短時間労働者が希望した場合は加入する必要がある？
- 横領した従業員への対応をお教えください。
- 36協定で結んだ時間数をこしてしまった場合の対応方法をお教えください。
- 従業員が６０歳定年になったときに必要な手続きはありますか？
- 残業代の支払いが不要な管理監督者の要件を教えてください。
- 退職日を会社が指定した上で、自己都合退職にして問題ないでしょうか？
- 定年再雇用をするにあたり、無期転換権が発生する場合としない場合を教えてください。
- 特定の従業員だけ家賃補助を行う場合、社会保険上の取扱い等、気を付けることはある？
- 退職者から早めに健康保険の切り替えをしたいと連絡がありました。手順を教えてください。
- コロナによる休業手当支払いにあたり、時給者の平均賃金の出し方を教えてください。
【2020年7月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 労働条件の不利益変更する際に気を付けなかければならないことを教えてください。
- 事業縮小に伴い従業員を解雇する場合、どんな進め方をすればトラブルを防止できますか？
- 同一週内に振替休日が取得できない場合の割増賃金の計算方法について教えてください。
- 療養を要する診断書が出ているのに出勤しようする従業員がいます。対応すればいい？
- 手術が必要な外国籍の社員が、自国で手術しても傷病手当金は受けられるのでしょうか？
- 算定の総括表で支社数がありますが、一括が必要なのでしょうか？
- 労基署から過去の未払い残業代を払うように言われたとき、社会保険料はどうなりますか？
- コロナを理由に健康診断を拒否する社員がいるがどう対応したら良いでしょうか？
- 契約社員について、同一労働同一賃金の適用タイミングは派遣社員と同じでしょうか？
- 機械を数台借りています。コロナの影響で休業する間、機械の代金補償は受けられますか？
【2020年6月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- １名のみ正社員を雇う際、就業規則を作成することは会社にメリットはありますか？
- 扶養している子が就職した会社で社会保険に加入します。こちらで手続きすることはある？
- プライベートで刑事事件を起こした従業員を会社としてどこまで罰していいのでしょうか？
- 契約社員をパートに切り替えることは可能か。
- 雇入れ時の健康診断を採用の可否の材料としていいですか。
- 任意継続被保険者に傷病手当金は支給されるか。
- フレックスタイム制の社員に対し、コアタイム以外の時間に出社を強制できますか。
- 年途中で帰国のため退職する外国人の、年末調整上で気を付けることはありますか？
- 家賃手当の支給と借り上げ社宅、それぞれのメリットデメリットを教えてください。
- 勤務時間が短いパートでも有給休暇は社員と同じように付与されるのでしょうか。
