社労士にどこまで相談していいのか不安という声を聞いていますので、弊社に寄せられるご相談の一例を紹介させていただきます。
【2021年8月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 法定内残業は36協定で定められる時間に含めますでしょうか。
- 長期間休職中の従業員と面談もできない状況です。どのように対応したらいいですか？
- アンケートでパワハラを受けたことがあるとの回答があった時の対応を教えてください。
- 健康診断の結果はPDF保管でも良いでしょうか。
- 週20時間以上超える月と超えない月ある場合、雇用保険は加入させるべきでしょうか。
- 退職金には、どのような種類があるのでしょうか？
- 副業、兼業する場合の残業集計の仕方について教えてください。
- 業務中のパニック症状で労災申請があったが、既往の疾患があった場合、労災になる？
- 会社代表のベビーシッターとして雇いつつ会社業務もお願いすると労働者になりますか。
- 育児休業給付金をもらっている方を採用した場合、給付金は収入とみなされますか？
【2021年7月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 社員が濃厚接触者になりました。自宅待機してもらう場合、給与の支払いはどうなる？
- 給与を支給日の前日に振り込んでしまいました。何か問題はありますか？
- 勤怠システムの導入を検討しています。お勧めのシステムはありますか？
- 介護休業を取得する従業員が増えてきています。制度や給付金について教えてください。
- 退職を申し出た従業員が休職制度を利用することは可能ですか？
- 現地人を採用したが来日できないので在宅勤務とする場合、最低賃金はどうなりますか？
- 当月25日支給の会社が末日に株主総会で役員報酬を変更した場合、変更はいつから？
- 外国籍社員が扶養する子供のビザが切れ再取得中ですが、保険証の再取得は必要ですか？
- 退職後も引き続き傷病手当金を受給するにはどのような条件が必要ですか？
- 育休中の社員が自社での労働に加え副業をしている場合、育休給付金の減額がありますか？
【2021年6月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 無期転換社員の就業規則を作成したいのですが、注意点はありますか？
- 雇用契約書と内定通知書の給与額が違う場合、どちらで対応すべきでしょうか。
- 自家用車両通勤者の交通費は、他社はどのように規定・支給しているでしょうか。
- 年次有給休暇の計画的付与について教えてください。
- 36協定に記載する労働者数はいつ時点の人数でしょうか。
- パワハラ防止措置は、会社として具体的にどのような対応をすればよろしいでしょうか。
- 法定休日のカウントのしかたや考え方を教えてください。
- 育休中の従業員に賞与を支給しても大丈夫でしょうか。給付金などに影響はありますか？
- 家賃手当の支給と借り上げ社宅、それぞれのメリットデメリットを教えてください。
- 1ヵ月のフレックスタイム制の従業員が所定休日に働いた場合はどう扱えばよいですか？
【2021年5月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 手書きの出勤簿をやめて、勤怠システムの導入を検討中です。お勧めの勤怠はありますか？
- 医療従事者がコロナワクチン接種の副反応で自宅療養を命じられた場合、労災の適用になる？
- 正社員で勤務する前数日アルバイトにて勤務していた場合の入社日はいつになりますか？
- 複数の企業で兼業している従業員の雇用保険の加入の取り扱いについて教えてください。
- 3年を超える有期雇用労働者を雇止めした場合、離職票は会社都合退職になりますか？
- 半日の休日出勤を2回行った場合、1日分の振替休日を付与することは可能でしょうか。
- 従業員が勤務時間中にワクチン接種を行う場合労働時間としなければならないでしょうか？
- 雇用契約書で、金額以外は書面、金額はメールで通知でも問題ないでしょうか？
- 長い間お願いしていた業務委託の人に、管理監督をお願いしようと思います。リスクはある？
- コロナの濃厚接触者に当院の指示で自宅待機、PCR検査を受けてもらう場合休業手当は必要？
【2021年4月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 健康保険は入らず、年金のみ扶養にはなれますか？
- 産業医の巡視は、会社にこないでWebでつないで行ってもよろしいでしょうか？
- 業務中に心筋症で救急車で運ばれた人がいました。どのように対応したら良いでしょうか。
- 兼務役員になる社員がいますが、どのような手続が必要ですか。
- 有期雇用者を管理監督者にしても問題ありませんか？
- 有休の前借りは法律上問題ないでしょうか。
- アルバイトが有給を使用した場合1日の勤務時間は何を元に計算すればよいですか。
- 金銭貸付の申出を社内中にしている従業員がいます。どのように対応したら良いでしょうか。
- 口座がない人に給与を渡したいんですがどうしたらよいですか。
- 各種届出控えの保管期限について、どのように運用している会社が多いか教えてください。
【2021年3月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 時給の人が社会保険に加入するときの月額はどのように考えたらいいのでしょうか？
- 退職を申し出た職員が、退職日が確定する前に来なくなりました。どうしたらよいですか？
- 社員の扶養削除日と入社日が異なる場合、社会保険はいつから加入したらよいでしょうか？
- 給与の締日支払日の変更したい場合、どのように進めると良いかアドバイスをお願いします。
- アルバイトに身元保証書を提出させても問題ないですか？また、極度額はどれくらいが妥当？
- 無期転換権を発生させないために契約期間に上限を設けることはできますか？
- 転籍する従業員の年次有給休暇の取り扱いについて教えてください。
- 留学ビザの学生が、入社日までに就労ビザが間に合いません。在留資格はどうなりますか？
- 事業の一部を営業譲渡してもらう事になりました。雇用・社会保険の手続きで必要な事は？
- 有期契約社員の契約更新限度年齢を60歳にしていた場合、第二定年の設定は必要ですか？
【2021年2月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 転籍に同意をしない社員に対して、どう対応したらよろしいでしょうか。
- 通勤交通費の上限について、他社の動向が知りたいのですが、何か統計データはありますか？
- 従業員から自分自身を解雇にしてほしいと申し出がありました。どう対応したらいいですか。
- ギフト券などを社員に配る時に注意することはありますか。
- 就業規則と労働契約書の内容が違うが、どう対応したら良いでしょうか。
- 同一労働同一賃金について、施行までに会社はどんな対応をしなければならないでしょうか。
- 雇用契約前に内定者向けの研修を予定しているのですが、アドバイスをお願いします。
- アルバイトの有給付与にあたり、所定労働時間(出勤日)はどのように決めるものでしょうか？
- 持病がある従業員の欠勤が多く、改善させたい場合はどう対応を進めればよいでしょうか？
- 事業所保険料額の端数処理について確認したい。
【2021年1月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- パートの勤務時間が社会保険加入要件を超えてしまいました。いつから加入するの？
- 就業時間が短くても事業主の判断で社会保険に加入することは可能なのでしょうか？
- 半休制度を導入したいのですが、業務に支障が生じない程度に付与する方法はありますか？
- 病欠しがちな従業員がいます。周囲の理解の為本人の同意があれば病名を公表してもいい？
- 連絡が取れなくなったアルバイトの対応方法について教えてください。
- 転籍の際に検討しなければならない労働条件を教えてください。
- 私傷病で長期欠勤している従業員がいます。休職制度がない場合、どうしたら良いですか？
- ベトナムにいる日本人を日本で雇用する場合と業務委託した場合の違いを教えてください。
- 傷病手当金で転院した場合、転院後の病院でまとめて証明してもらう事は可能ですか？
- 解雇者から解雇通知書を求められています。退職証明書に解雇理由を記載したもので足りる？
【2020年12月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 通勤中にコロナに罹患した従業員は、労災給付(通勤災害)は受けられますか？
- 退職と入社の期間が重複しているとき社会保険や雇用保険の加入は前職退職後で問題ない？
- 人事制度で降格をする場合、どの程度認められるものなのでしょうか？
- 年次有給休暇の取得率の計算方法を教えてください。
- 社会保険の同日得喪について教えてください。
- 看護休暇・介護休暇の時間単位取得について教えてください。
- 退職予定の社員の賞与を減額して良いですか。
- テレワークが可能なのに通勤させた社員がコロナに感染した場合、会社の責任はどうなる？
- 在宅勤務者の通勤手当は法律上どのように取り扱えばよいでしょうか。
- 同月に入社し、退社した人の社会保険や雇用保険の取扱いについて教えてください。
【2020年11月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 社員がコロナにかかった場合、会社は休業補償をしなければならないでしょうか？
- 支店があり異動も考えられる場合、雇用契約書の就業場所について、全て記入するの？
- 年中無休営業で、社員がシフト勤務の場合、どのような労働時間制度が馴染みますか？
- 事業承継する場合、労働保険、社会保険、それぞれどのような手続きが発生しますか？
- 配置転換による降給の注意点を教えてください。
- 身元保証書の極度額の設定は他社ではどうされていますか？
- 身元保証書の保証人欄に従業員本人が代筆していた場合、保証人に賠償請求できますか？
- 建設業の36協定で休日労働は年間の残業時間に含まれますか？
- 社員に前職での企業主導型保育所の利用を継続したいと言われました。リスクはないですか？
- 専門業務型裁量労働制で、裁量を任せられる社員に対して、各自の選択制にできますか？
【2020年10月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 未成年者を雇い入れる際に、注意しなければならないことを教えてください。
- コロナ感染がこわくて、健康診断受信拒否をしている従業員への対応を教えてください。
- 改正女性活躍推進法に基づく行動計画の作成及び届出方法について教えてください。
- 年俸制を取り入れる際の注意点を教えてください。
- 不利益変更の同意は、口頭やメールなどで行って良いでしょうか？
- 会社の代表者が変わった場合に、第二種計画認定申請書の出し直しは必要ですか？
- 管理監督者でも、所定労働時間を下回る場合減給になりますでしょうか？
- 出向者との雇用契約締結後、期間中で契約解除した場合、どう対応をしたらいいですか。
- 休職中の従業員に住宅手当を支払わなくても大丈夫ですか？
- 契約社員は管理監督者になれるのでしょうか。
【2020年9月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- パート職への移行を希望している職員がいます。今までの有休は引き継ぐのでしょうか？
- 75歳になる社員の扶養家族の健康保険はどこでどのような手続きを行えばいいでしょうか。
- 入社直後から勤務がままならない者に試用期間満了で辞めてもらうことは問題ないですか？
- 非居住者を雇入れた場合、他の従業員と社会保険や税法の適用範囲に違いはありますか？
- 賃金の支払いを従業員の家族に振込むことは問題でしょうか？
- 外国人労働者が一時的に本国に帰国してリモート勤務します。社保などはどうなりますか。
- 派遣の更新において、毎年資産要件を満たさなくても直近さえよければ更新できるの？
- 定年再雇用者の賃金は定年前より引き下げたとしても問題ないでしょうか？
- 採用したいと伝えたが、労働者側が保留した場合、次に良い方が出てきたら取り消せる？
- 熱が出そうと病欠した社員に来週いっぱいの自宅待機を指示した場合、その日の給与は払う？
