社労士にどこまで相談していいのか不安という声を聞いていますので、弊社に寄せられるご相談の一例を紹介させていただきます。
【平成30年8月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 月給からパートになる職員がいます。新たな手続きは必要でしょうか？
- 新たに分院がオープンします。分院の院長になる人は雇用保険に加入できますか？
- 自宅玄関先のポーチ階段を移動中に転倒して骨折しました。これは通勤災害に該当しますか？
- 社員から未払い残業を請求されたので今後の対応について相談させていただけますか？
- 社員が同僚をＳＮＳで誹謗中傷した結果、炎上してしまいました。懲戒処分はできますか？
- 他社で常駐業務を社員が、先方都合で休みとなった日は無給扱いで問題ないでしょうか？
- 派遣先を1か月ほど無断欠勤している社員がいます。遡って退職にできるでしょうか？
- 退職日を口頭で合意しましたが、後日、違う日付の退職届が届きました。対処法は？
- マイナンバーの安全性に躊躇しているため、提出したくありません。提出は必須ですか？
- 海外に勤務することになった場合、源泉所得税の精算が必要でしょうか？
【平成30年7月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 契約社員の雇止めに関して、何か法律の規制はありますか？
- 65歳以上の従業員の扶養に入っている配偶者は、国民年金を納付しなくてはいけませんか？
- 来月年金事務所の調査があります。会社に代わり調査の代行をしてもらえませんか？
- 1日4時間から5時間勤務になったパートが有休をとった場合、何時間分の有休を与えるの？
- パートの勤務日数の増加を、扶養の範囲を超える為に断られました。良い対策はありますか？
- 分院を開設することになりました。雇用保険、社会保険で手続きすることはありますか？
- 有給休暇の取得に上限を設けたい場合は就業規則に定めればできますか？
- 来年度施行される有給休暇の取得義務化に違反した場合は罰則はありますか？
- 第1子の育休明けに第2子を出産した場合、育児休業給付金は受給できますか？
- 子会社に転籍した後の社会保険と雇用保険の手続きを教えて下さい。
【平成30年6月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 先日入職した職員が１週間で退職してしまいました。社会保険はどうしたらよいでしょうか？
- 永年勤めた社員が同業他社へ転職する事を阻止する法律や規程、対策があれば教えてください。
- 昨年と収入がほとんど変わらない社員の住民税が減りました。減る原因はなんでしょう？
- フレックスタイム制の残業代の計算方法を教えてください。
- 住み込みで働く場合の労働時間管理はどのようにすればよいですか？
- 通勤経路や通勤手段を変えて事故に遭った場合、労災は申請できますか？
- 管理職向けに研修をしたいのですが、何か適当な資料があれば頂けますか？
- 世帯主手当は残業代の単価に含めるのでしょうか。
- 累積した残業時間を代休に振り替えることができるのでしょうか。
- つわりで体調が悪い人が休みを申請してきたときに、特別休暇の対応が必要でしょうか？
【平成30年5月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 昨年労災により治療した歯の具合が悪い為、病院を変えた場合、労災は適用されますか？
- 勤務にばらつきがあるので、標準報酬月額を少ない日の金額に合わせてよいでしょうか？
- 提携先と機密保持契約書を締結する際に気をつけなければならない点を教えて下さい。
- 従業員から休職の申出がありました。留意すべき点を教えて下さい。
- 退職した従業員から退職理由に関して異議申し立てがありました。対処法はありますか？
- 社内でメンタルヘルスケアの体制づくりを進めたいと考えています。産業医を紹介願います。
- 4,5,6月に受け取る給与が他の月より多くなる場合、算定基礎届の特例は適用されるますか？
- 育休期間は有給休暇の出勤率の算定にあたり、出勤に含めるでしょうか？
- 雇用契約書上、休憩の時間は時刻まで載せなくてはならないのでしょうか？
- 移籍出向を従業員が拒んで退職となった場合は、自己都合退職でしょうか？
【平成30年4月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 常勤からパートのなった人の算定基礎届の日数の考え方を教えてください。
- 給与支払報告書を提出した区に住民票がなかった場合どうすればよいでしょうか？。
- 実父死去に伴い、実母を扶養に入れたいのですが、どのような手続きになりますか？
- 初めて従業員からパワハラに関する相談が寄せられました。どう対応したらいいですか？
- 無期転換者向けの就業規則を作成したので内容の確認をお願いできますでしょうか？
- 定期健康診断の結果報告書は事業所で保管する義務は法律で定めがありますか？
- 部署異動を拒否している人がいます。どうしたらよいでしょうか？
- 役員に出産祝い金を贈るのは問題ないでしょうか？
- 57歳の従業員が、国民年金未納でした。年金をもらうために何か手段はありませんか？
- 週20時間のパートですが、健康保険の加入はどのような手続きになりますか？
【平成30年3月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 職場に馴染めず長らく欠勤している職員がいます。どのように対応するのが適切でしょうか？
- 4月に入社する者の健康保険について手続き方法を教えてください。
- 年金の一部支給停止を解除するにはどうすればよいでしょうか？
- 退職後も継続して傷病手当金を受給できる要件を教えてください。
- 変形労働時間制で所定労働時間が10時間の日に有休をとった場合は10時間分の賃金を支払う？
- 労働条件の不利益変更に応じて貰えない従業員にはどのように対応すれば良いでしょうか？
- 休日出勤した場合の時間単位の代休取得は可能ですか？
- 契約社員の無期雇用転換の申し出はいつから有効になりますか。
- 無期雇用転換について、グループ会社で契約を繰り返した場合、契約年数は通算されますか？
- 従業員が業務外で亡くなったという連絡がありました。どのような手続きが必要でしょうか？
【平成30年2月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- １ヶ月以上経過してしまったのですが、入社日に遡って雇用保険に加入することは可能ですか？
- 有給休暇の支給額の考え方などありましたら教えてください。
- 子供を祖母の扶養から母親の扶養にしたいのですが、可能でしょうか？
- 契約社員の雇用契約期間を従来より短くすることは不利益変更になりますか？
- 雇止めする際の注意事項を教えてください。
- 管理職でも深夜割増手当の支給は必要ですか？
- 休業手当の支払いに期限はありますか？
- 業務中の事故で、翌日病院に行き、昼から出勤した場合は遅刻控除でいいですか？
- 国民年金納付免除の学生も、要件を満たしたら厚生年金の加入になりますか？
- 会社都合退職の場合、社会保険料が安くなる、という制度はありますか？
【平成30年1月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 税務署から「扶養控除等の見直しについて」という書類が届きました。どうすればよいですか？
- 区役所から退職者の給与照会がありました。どのように回答したらよいでしょうか？
- 定年後の継続雇用者に対する無期転換ルールを対象外とする手続きはいつまでに？
- 役員でも出産手当金の申請はできますか？
- 給与の締日変更をしたいのですが従業員の同意が得られません。何か良い方法はありませんか？
- 労基署の調査があるのですがどのようなことを聴かれますか？
- グループ会社に転籍の場合、会社間の契約書は必要でしょうか？
- 労働者の給与の振込口座を会社の都合により変えてもらうのは問題ないでしょうか？
- 病院で治療用装具を作り健康保険組合へ申請するよう言われました。どうすればよいですか？
- 退職後同業他社で働いてはいけない、という決まりは有効なのでしょうか？
【平成29年12月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 給与の締め、支払日を変更した場合、役員報酬の支払い方はどうなりますか？
- 祝日が出勤日の場合、休みたいと言ってきた社員に有給休暇を使わせてはダメですか？
- 外国人を雇いました。何か手続きが必要でしょうか？
- 会社から支給している健康保険料の補助分は、雇用保険・社会保険の対象になるのでしょうか？
- 裁量労働者は実際に働いた労働時間に基づいて賃金を払わなければならないでしょうか？
- 職業安定法の改正に伴い新規求人票を作成したので法令上問題ないか確認してください。
- 仕事中のケガをかばって仕事をしたら、逆側の手があがらなくなった場合、労災申請できる？
- 業務中の事故の治療で、病院で保険証を使った場合どうなるでしょうか？
- 振替休日と代休で割増賃金の支給額に違いがありますか？
- 出勤停止処分の社員は期間中は無休でよいですか？また、有給休暇を使う余地はありますか？
【平成29年11月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 入社2日で辞めた社員の振込口座、連絡先が不明です。給与はどうしたらよいですか？
- ｢入社半年で退職した場合、最終月の月給は半減｣とする就業規則の規定は違法ですか？
- 年次有給休暇の計画的付与について教えてください。
- お勧めの福利厚生会社や区の勤労者福祉サービスがあれば教えてください。
- 年金事務所の調査があります。どのように対応すれば良いでしょうか？
- 退職者の有給休暇を買い取ろうと思いますが、どのような方法がありますか？
- 時給者が休日出勤して、別の日に有給をとっています。代休に出来ますか？
- 日給者が、日勤と夜勤を繰り返す場合、同じ日給でよいのでしょうか？
- 年末年始の休暇はどのように決めればよいでしょうか？
- 退職者予定者へも健康診断を受診させなくてはいけないでしょうか？
【平成29年10月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- １週間程度入院する予定なのですが、健康保険で申請できるものはありますか？
- ２０分しか出勤していない場合、欠勤扱いにするのでしょうか？
- 就業規則に競業他社への転職を禁ずるものはありますか？
- 海外赴任するにあたりどのような準備をすれば良いか教えて下さい。
- 無期雇用転換者用の就業規則を作成したので確認をしてもらえますか？
- 改正法に合わせて育児介護休業規程の改定をお願いします。
- 社会保険料の節減方法があれば教えて下さい。
- 月途中で派遣先が変わり、雇用保険加入条件を満たさなくなった場合の保険料は？
- 休職中の期間は、有給休暇の出勤率の算定に含めますか？
- 産後期間中の退職は、出産手当金は最後までもらえますか？
【平成29年9月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 公休に有休休暇を充てることはできますか？
- 退職の１０日後に他の会社へ就職するまでの間、今の社会保険に加入し続けられますか？
- 出産予定の職員がいます。今後の手続きについて教えてください。
- 賃金を引き下げたい場合、下げ幅はどれ位が相場でしょうか？
- 契約社員が雇い止めになった場合、失業保険は直ぐに受給できますか？
- 現物給与として社宅を貸与しています。社会保険料はどのように計算すればよいですか？
- 時間単位の有給休暇の導入方法を教えてください。
- オーストラリア在住の社員が一時帰国し働く場合、社会保険に加入できますか？
- 給与の前払い制度をやる際に、振り込み手数料を労働者負担にしても問題ないですか？
- 最低賃金の算出の給与に、精勤手当は含めますか？
【平成29年8月】
■今月クライアントから頂いたご相談の一例です
- 社会保険加入にあたり、給与シミュレーションをお願いします。
- 傷病手当金の受給方法、期間や支給額を教えてください。
- 半休制度を導入しようと思いますが、注意点があれば教えてください。
- 給与の引き下げをする場合どのような手順で進めたらよいでしょうか？
- 外国籍の従業員が退職します。脱退一時金について教えてください。
- 出向社員の給与計算や労務管理は出向元と出向先どちらでやることが適切ですか？
- 入社時期によって、社会保険料の負担の差はありますか？
- アルバイトに健康診断の受診義務はありますか？
- 子育て拠出金の算出根拠は、どのようなものでしょうか？
- 書類の保存義務期間を教えてください。
